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毛玥他们约人力资源公司的面谈顺序其实是有讲究的,最看好的公司、最认可的方案优先进行谈判,这是应有之意。
这家公司,毛玥等人之所以约他们在第二个面谈,就是因为他们的方案,也有着一个致命的缺陷,那就是一锤子买卖,这家公司只负责招聘。
这样大面积的招聘,很有可能因为各个分公司分开招聘之后,招聘的标准传达会有一个误差,最后导致的结果是良莠不齐。
并且后期的培训等事宜,还需要晨功教育来执行,晨功现有的人力资源团队,完成这样的任务,也是有难度的。
面谈过程中,这家公司的重点放在了讲述他们公司的实力上,而不是具体可推荐的人才上,让毛玥他们对他们的具体实力有了一定的了解。
这家公司谈完,就已经到了午饭时分,大脑飞速运转了一上午的毛玥和尤文轩等人都迫不及待的前往食堂,补充了一下能量,再午睡了一会,养精蓄锐之后,才再次再次坐到了洽谈室之内。
第三家公司的方案,其实是一个复合型的方案,既有建议晨功教育通过猎头途径找寻人才,又建议毛玥他们外包一部分招聘任务。
值得一提的是,之前采用兼职HR进行筛选简历的建议,也是他们公司提出的。
按理说,这样复合型的方案,应该被选中的几率很高,不过,这家公司有一个致命的缺陷,那就是他们自身的实力问题。
在今天面谈的三家人力资源公司中,这一家公司的实力是最弱的,而且他们的方案兼容并包,却并没有能够让方案很好执行的能力。
他们之所以雀屏中选,还是因为毛玥觉得他们方案中兼职HR这个闪光点。
毛玥却没料到,这家公司的谈判时间居然是三家备选公司里耗时最长的,因为,他们的负责人一直滔滔不绝的在介绍整个方案。
他们的方案本就兼容并包,而负责人的介绍又全面开花,毫无重点。所以,时间就理所当然的被拉长了。
介绍完之后,毛玥只是象征性的问了他们关于费用,关于执行力的问题,就直接送客了。
洽谈室内,疲惫的毛玥看着李显和尤文轩问道:“你们怎么看?”
李显说道:“第三家可以直接排除了,他们的方案虽然有亮点,但是,人员执行力太差!再好的方案,做不到也是枉然!”
尤文轩也是赞同的点点头!
毛玥又问道:“那第一家和第二家呢?”
李显直言不讳的说道:“我倾向于第二家,毕竟他们的实力摆在那儿,应该可以用最短的时间帮我们解决这个问题。”
这一次,尤文轩却说道:“我更倾向于第一家,我们晨功目前来说其实不缺人,只有下一步开始大规模的扩张之后才缺人。
如果立即大规模招入大量的人才,再进行培训,让他们等着,这样的周期太长了,我们更需要的是一个能跟得上我们节奏的人力资源团队!”(未完待续。)
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毛玥他们约人力资源公司的面谈顺序其实是有讲究的,最看好的公司、最认可的方案优先进行谈判,这是应有之意。
这家公司,毛玥等人之所以约他们在第二个面谈,就是因为他们的方案,也有着一个致命的缺陷,那就是一锤子买卖,这家公司只负责招聘。
这样大面积的招聘,很有可能因为各个分公司分开招聘之后,招聘的标准传达会有一个误差,最后导致的结果是良莠不齐。
并且后期的培训等事宜,还需要晨功教育来执行,晨功现有的人力资源团队,完成这样的任务,也是有难度的。
面谈过程中,这家公司的重点放在了讲述他们公司的实力上,而不是具体可推荐的人才上,让毛玥他们对他们的具体实力有了一定的了解。
这家公司谈完,就已经到了午饭时分,大脑飞速运转了一上午的毛玥和尤文轩等人都迫不及待的前往食堂,补充了一下能量,再午睡了一会,养精蓄锐之后,才再次再次坐到了洽谈室之内。
第三家公司的方案,其实是一个复合型的方案,既有建议晨功教育通过猎头途径找寻人才,又建议毛玥他们外包一部分招聘任务。
值得一提的是,之前采用兼职HR进行筛选简历的建议,也是他们公司提出的。
按理说,这样复合型的方案,应该被选中的几率很高,不过,这家公司有一个致命的缺陷,那就是他们自身的实力问题。
在今天面谈的三家人力资源公司中,这一家公司的实力是最弱的,而且他们的方案兼容并包,却并没有能够让方案很好执行的能力。
他们之所以雀屏中选,还是因为毛玥觉得他们方案中兼职HR这个闪光点。
毛玥却没料到,这家公司的谈判时间居然是三家备选公司里耗时最长的,因为,他们的负责人一直滔滔不绝的在介绍整个方案。
他们的方案本就兼容并包,而负责人的介绍又全面开花,毫无重点。所以,时间就理所当然的被拉长了。
介绍完之后,毛玥只是象征性的问了他们关于费用,关于执行力的问题,就直接送客了。
洽谈室内,疲惫的毛玥看着李显和尤文轩问道:“你们怎么看?”
李显说道:“第三家可以直接排除了,他们的方案虽然有亮点,但是,人员执行力太差!再好的方案,做不到也是枉然!”
尤文轩也是赞同的点点头!
毛玥又问道:“那第一家和第二家呢?”
李显直言不讳的说道:“我倾向于第二家,毕竟他们的实力摆在那儿,应该可以用最短的时间帮我们解决这个问题。”
这一次,尤文轩却说道:“我更倾向于第一家,我们晨功目前来说其实不缺人,只有下一步开始大规模的扩张之后才缺人。
如果立即大规模招入大量的人才,再进行培训,让他们等着,这样的周期太长了,我们更需要的是一个能跟得上我们节奏的人力资源团队!”(未完待续。)