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    听到杨宇如此说,毛玥不置可否,她其实并不会完全以成败论英雄,这些公司内会不会有她想要的团队,她这个人力资源的外行也其实并不了解。

    但是有一个问题,就是因为晨功教育本身没有时间、没有能够快速筛选出这部分人的能力,所以才需要跟猎头公司合作。

    但是,这并不意味着这猎头公司就可以帮他们决定具体的人选,他们自身还是需要再次考核和考量的。

    不过这个方案,还有另外一个致命的缺陷,那就是如果引进的是一个团队,团队之前的领导也跟着进公司之后,相当于独自拉进了一个山头,并不好整体控制。

    想了想,毛玥又问道:“那你们帮忙找的是一个完整的团队么?是否包括原来的团队领导?”

    杨宇听到毛玥如此问,本来就有些坐立不安的他,更加紧张起来。因为,不止毛玥能看到这个方案的缺陷,他们作为这个方案的实际策划人,更加清楚这个方案的优缺点。

    对于这一点,他们团队内部讨论时,其实是做了两手准备,第一个就是推一个包括原团队负责人的整个团队。

    第二个是推一个优秀的人力资源管理者和一个不包括负责人的团队,由他们将这二者进行整合之后,再推荐给晨功教育。

    具体推哪一种方案,他们团队内部之前就没有达成一致,这个决定权,最后交给了他,让他根据谈判时的具体情况来做这个决策。

    只是,他没有想到,今天的谈判,一开始就由于自己准备工作做的不充分,忽视了谈判时的重要人物,而让自己陷入了被动。

    此刻,毛玥的这个问题,让他选择起来格外困难。

    杨宇揣摩了片刻,看到谈判桌对面的三人,最后说道:“不包括原有的管理者,而且不是直接将一个团队完全的挖过来。而是根据我们公司的资源,来组建这样一个团队。”

    毛玥不置可否,直接说道:“这样的团队,你们有目标了么?能否今天给我们介绍一下你们的目标!”

    这个问题,杨宇团队倒是早就做好了准备,他拿出自己的笔记本电脑,接上投影仪之后,将他们之前在人才备选库里筛选出的人选资历等,一一介绍给了毛玥等人。

    这个工程量是很大的,一直介绍了将近一个小时,才完成。

    介绍完之后,杨宇有些忐忑的看着毛玥,等着他们的回答,不过对面的三人并没有直接给出答案,只是表面上的一番夸耀之后,问了整个方案的预算之内的问题,就让他们告别,回去等候通知了。

    杨宇出门的时候,恰好看见了蓉城另外一个知名的人力资源公司在外等候,似乎已经等了有一段时间了。

    而洽谈室内,毛玥、李显、尤文轩三人稍作休息之后,又回到了洽谈室内,听取下一个公司对自己方案的阐述。

    这一家公司,是全华夏都有名的一个招聘网站,分公司遍布华夏,他们给出的方案,是希望晨功教育将这整个业务外包给他们,利用他们公司在华夏各地的资源,以最快的速度来完成这次校招。
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