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半小时后，杨林和于东华来到了附近的一家酒楼内。
点了五六个菜后，两人就公司的未来开始讨论了起来。
于东华道：“杨总，有个问题，我觉得你还是得再仔细考虑一下。”
“什么问题？”
“【矩阵优化】这款软件的盈利问题。”
杨林微微一愣：“盈利？”
于东华道：“对，就是盈利！我明白杨总你的想法，你是希望通过【矩阵优化】的免费来赢得大量的用户，打响公司的口碑，然后再发布手机操作系统赢得用户，是吧？”
杨林道：“我确实有这样的考虑。”
于东华道：“但是杨总你有没有想过，如果我们一直不盈利，那么我们该如何维持公司的运营，更遑论手机操作系统的开发了。”
杨林皱眉道：“那你有什么想法吗？”
于东华竖起三根手指道：“有三个办法！第一，收费！在【矩阵优化】下载量增加到一定程度以后，可以考虑推出收费服务，毕竟一旦习惯了流畅的安卓手机，一般用户对于花上一二十块钱让自己的手机变得流畅好用，不会有什么抵触的心思。按照这款软件表现出的能力来看，即便我们每个账户收取十块钱的费用，【矩阵优化】也有着相当美妙的盈利前景。当然了，这只是杀鸡取卵的做法，未来随着安卓手机配置的提升，手机不可能一直都这么卡顿。所以在可预见的未来，【矩阵优化】的付费量会随着用户手机性能的提升慢慢降低，直至彻底被淘汰。”
“第二，那就是广告推送服务，这个不用我说，我想你也应该明白，只要我们有足够的用户数量，那么单单广告收入，就足以维持我们公司的扩张了。至于第三，那就是卖掉【矩阵优化】！”
“卖掉【矩阵优化】？”
杨林吃了一惊。
“对，这款软件可是下蛋的金鸡，盈利前景就不必说了，甚至还有可能对手机市场的格局产生深远的影响，如果我们放出风声卖掉这款软件，那么别说google了，甚至连韩国三星、国内的华为、中兴这些公司都会花大价钱把这款软件揽入怀中。”
杨林若有所思地点了点头，说道：“这个问题我再好好考虑一下，至少得等这款app大火特火后才能做决定。不过广告推送服务可以展开了，这两天我们先招人，把公司的框架搭起来，到时候如果有广告商上门，推送服务该如何收费，你尽快做出一个价目表来。”
“嗯，没问题。”
接着，杨林和于东华又商讨了公司的部门设置以及规章制度的问题。
第二天，于东华就向杨林递交了一份报告，里面不但明确了公司各项奖罚晋升制度，还罗列出了公司完整的部门规划图。
从秘书处、财务部、市场部、法务部、后勤部、人力资源部、安保部再到项目事务部，林林总总十几页，每个部门需要多少人手，不同工作岗位所需的不同工资等级，都写得明明白白，即使杨林这样的菜鸟也一看便知。
此外，于东华还通过自己的人脉关系找了几个有着多年管理经验的人才加入公司，再加上杨林从猎头公司、人才市场招募到的员工... -->>
半小时后，杨林和于东华来到了附近的一家酒楼内。
点了五六个菜后，两人就公司的未来开始讨论了起来。
于东华道：“杨总，有个问题，我觉得你还是得再仔细考虑一下。”
“什么问题？”
“【矩阵优化】这款软件的盈利问题。”
杨林微微一愣：“盈利？”
于东华道：“对，就是盈利！我明白杨总你的想法，你是希望通过【矩阵优化】的免费来赢得大量的用户，打响公司的口碑，然后再发布手机操作系统赢得用户，是吧？”
杨林道：“我确实有这样的考虑。”
于东华道：“但是杨总你有没有想过，如果我们一直不盈利，那么我们该如何维持公司的运营，更遑论手机操作系统的开发了。”
杨林皱眉道：“那你有什么想法吗？”
于东华竖起三根手指道：“有三个办法！第一，收费！在【矩阵优化】下载量增加到一定程度以后，可以考虑推出收费服务，毕竟一旦习惯了流畅的安卓手机，一般用户对于花上一二十块钱让自己的手机变得流畅好用，不会有什么抵触的心思。按照这款软件表现出的能力来看，即便我们每个账户收取十块钱的费用，【矩阵优化】也有着相当美妙的盈利前景。当然了，这只是杀鸡取卵的做法，未来随着安卓手机配置的提升，手机不可能一直都这么卡顿。所以在可预见的未来，【矩阵优化】的付费量会随着用户手机性能的提升慢慢降低，直至彻底被淘汰。”
“第二，那就是广告推送服务，这个不用我说，我想你也应该明白，只要我们有足够的用户数量，那么单单广告收入，就足以维持我们公司的扩张了。至于第三，那就是卖掉【矩阵优化】！”
“卖掉【矩阵优化】？”
杨林吃了一惊。
“对，这款软件可是下蛋的金鸡，盈利前景就不必说了，甚至还有可能对手机市场的格局产生深远的影响，如果我们放出风声卖掉这款软件，那么别说google了，甚至连韩国三星、国内的华为、中兴这些公司都会花大价钱把这款软件揽入怀中。”
杨林若有所思地点了点头，说道：“这个问题我再好好考虑一下，至少得等这款app大火特火后才能做决定。不过广告推送服务可以展开了，这两天我们先招人，把公司的框架搭起来，到时候如果有广告商上门，推送服务该如何收费，你尽快做出一个价目表来。”
“嗯，没问题。”
接着，杨林和于东华又商讨了公司的部门设置以及规章制度的问题。
第二天，于东华就向杨林递交了一份报告，里面不但明确了公司各项奖罚晋升制度，还罗列出了公司完整的部门规划图。
从秘书处、财务部、市场部、法务部、后勤部、人力资源部、安保部再到项目事务部，林林总总十几页，每个部门需要多少人手，不同工作岗位所需的不同工资等级，都写得明明白白，即使杨林这样的菜鸟也一看便知。
此外，于东华还通过自己的人脉关系找了几个有着多年管理经验的人才加入公司，再加上杨林从猎头公司、人才市场招募到的员工... -->>
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