笔下文学 www.bxwxx.com,地中海霸主无错无删减全文免费阅读!
r /> 在小阿涅利看来,这纯粹是联合集团多管闲事,我们家的工人工作几小时要你操心啊?但公开反对又不能,因为这个制度得到了墨索里尼的认可,作为他当选首相后对工人阶级的承诺郑重其事地写入了施政纲领。
更重要的是,联合集团就是按照这一条来运作,凡是超过上述时间的工作都认为是加班,这下好了,明着联合集团开出的基准薪水和其他大企业一致,但由于工作计算时间缩短(本身工作时间并未缩短,反而因为联合速度的要求在加班加点),联合集团同岗位、同级别薪水普遍比外界高30%,再加上联合集团飞速扩张,上升通道极为通畅以及工人新村的建设,吸引了大批人才流动,类似菲亚特这样的公司完全是重灾区,每个月都有大批骨干跳槽。
这还是联合集团相对克制、控制的情况下出现的,如果敞开了让联合集团挖,不知道要走多少人。
抗议是没用的,有本事你也提高薪水,可问题联合集团不关注盈利,菲亚特能不关注盈利么?别说亏损,盈利下降都会在董事会和资本市场引起轩然大波。至于联合集团亏损,大家都习以为常——不亏才有鬼。
“这么说,我们又要少一批骨干?”
“这是肯定的,关键是少多少,按小齐亚诺的性格,原本肯定会继续从德国、奥地利、捷克引入一批工人,在这个节骨眼,如果他为了恶心我们,全部改成从菲亚特挖怎么办?你也学他加薪30%么?就算你能加,位置给得了么?”
“额……”小阿涅利无言以对,去年从菲亚特跳槽走的几个经理、车间主任级别的骨干,到联合集团干了仅仅一年,一旦能力被证明,现在都变成了新项目产业的副总经理或类似职务,薪水足足翻了两倍还不止,这种诱惑甚至吸引走了几个子公司高管,他们跳过去很快就能成为独当一面的诸侯,现在联合集团有39个独立子公司,12个业务板块,全部实行扁平化管理,由板块负责人向总裁汇报工作,没有那么多盘根错节的关系,要想脱颖而出比较容易的。
安东尼奥是执行总裁和顾问角色,里奥虽挂着助理总裁,但他主要负责财务和对内监察,更多像是孔蒂尼的财务秘书和顾问,不具体插手业务,这次组建联合金融才算第一次直接涉足对外业务。
这么庞大的公司除了各板块负责人,居然没一个分管板块的副总裁,中层一把手全部可直达总裁。所以孔蒂尼才需要多达30多人的秘书班子帮他处理各类信息,所以艾达才会抱怨他在美国期间如此繁忙。
他完全没有那些大公司董事长或总经理来的潇洒,他所能完全信赖和使用的只有安东尼奥一个,不可能把大量工作转移给副手或助理,但这种独特的管理制度也造成了联合集团中层异常活跃,工作效率很高——大家都清楚,在这里工作,没有董事会掣肘、没有惹人厌恶的官僚体系,只要能够让总裁或执行总裁点头,事情基本就可以办妥。
再加上总裁花钱又大方,更多关注事情能不能办成而不是去斤斤计较投入产出比,办事情很爽,而且谁都清楚,总裁不可能永远在这个位置上干下去,今后等待他的必然是大臣乃至首相,如果现在表现得力,还怕将来总裁地位上升后不提携自己么?这让中层尤其是年轻中层大干一番事业的积极性很猛烈——远远超过一般意大利公司。
这种独特的文化氛围和用人机制别具一格,而且国际化的氛围也很浓郁,吸引了很多有识之士,老阿涅利一针见血地看出了这个问题——联合集团固然没有菲亚特的稳重和成熟,但前者的活力和主动精神也是菲亚特所不具备的,儿子在这方面,似乎距离小齐亚诺还有不小的差距。
r /> 在小阿涅利看来,这纯粹是联合集团多管闲事,我们家的工人工作几小时要你操心啊?但公开反对又不能,因为这个制度得到了墨索里尼的认可,作为他当选首相后对工人阶级的承诺郑重其事地写入了施政纲领。
更重要的是,联合集团就是按照这一条来运作,凡是超过上述时间的工作都认为是加班,这下好了,明着联合集团开出的基准薪水和其他大企业一致,但由于工作计算时间缩短(本身工作时间并未缩短,反而因为联合速度的要求在加班加点),联合集团同岗位、同级别薪水普遍比外界高30%,再加上联合集团飞速扩张,上升通道极为通畅以及工人新村的建设,吸引了大批人才流动,类似菲亚特这样的公司完全是重灾区,每个月都有大批骨干跳槽。
这还是联合集团相对克制、控制的情况下出现的,如果敞开了让联合集团挖,不知道要走多少人。
抗议是没用的,有本事你也提高薪水,可问题联合集团不关注盈利,菲亚特能不关注盈利么?别说亏损,盈利下降都会在董事会和资本市场引起轩然大波。至于联合集团亏损,大家都习以为常——不亏才有鬼。
“这么说,我们又要少一批骨干?”
“这是肯定的,关键是少多少,按小齐亚诺的性格,原本肯定会继续从德国、奥地利、捷克引入一批工人,在这个节骨眼,如果他为了恶心我们,全部改成从菲亚特挖怎么办?你也学他加薪30%么?就算你能加,位置给得了么?”
“额……”小阿涅利无言以对,去年从菲亚特跳槽走的几个经理、车间主任级别的骨干,到联合集团干了仅仅一年,一旦能力被证明,现在都变成了新项目产业的副总经理或类似职务,薪水足足翻了两倍还不止,这种诱惑甚至吸引走了几个子公司高管,他们跳过去很快就能成为独当一面的诸侯,现在联合集团有39个独立子公司,12个业务板块,全部实行扁平化管理,由板块负责人向总裁汇报工作,没有那么多盘根错节的关系,要想脱颖而出比较容易的。
安东尼奥是执行总裁和顾问角色,里奥虽挂着助理总裁,但他主要负责财务和对内监察,更多像是孔蒂尼的财务秘书和顾问,不具体插手业务,这次组建联合金融才算第一次直接涉足对外业务。
这么庞大的公司除了各板块负责人,居然没一个分管板块的副总裁,中层一把手全部可直达总裁。所以孔蒂尼才需要多达30多人的秘书班子帮他处理各类信息,所以艾达才会抱怨他在美国期间如此繁忙。
他完全没有那些大公司董事长或总经理来的潇洒,他所能完全信赖和使用的只有安东尼奥一个,不可能把大量工作转移给副手或助理,但这种独特的管理制度也造成了联合集团中层异常活跃,工作效率很高——大家都清楚,在这里工作,没有董事会掣肘、没有惹人厌恶的官僚体系,只要能够让总裁或执行总裁点头,事情基本就可以办妥。
再加上总裁花钱又大方,更多关注事情能不能办成而不是去斤斤计较投入产出比,办事情很爽,而且谁都清楚,总裁不可能永远在这个位置上干下去,今后等待他的必然是大臣乃至首相,如果现在表现得力,还怕将来总裁地位上升后不提携自己么?这让中层尤其是年轻中层大干一番事业的积极性很猛烈——远远超过一般意大利公司。
这种独特的文化氛围和用人机制别具一格,而且国际化的氛围也很浓郁,吸引了很多有识之士,老阿涅利一针见血地看出了这个问题——联合集团固然没有菲亚特的稳重和成熟,但前者的活力和主动精神也是菲亚特所不具备的,儿子在这方面,似乎距离小齐亚诺还有不小的差距。