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京都，半年前
er时装品牌公司大楼！
初春的暖阳带着违和的光度从窗户口洒进办公室里，为沉闷的室内带来一丝春的生气。
可这点生气并未让办公室里的气氛变得轻松。
此时，一名穿着职业套装的年轻女子眸子里盛着薄薄的怒意，直直地盯着将身子陷入柔软的真皮沙发里的男人。
“卓总，我想我有必要再次申明加提醒一下，关于这次我销售部员工加薪的问题，必须给我一个满意的答复，无论从业绩和员工工作的态度来看，这次加薪都是必要执行的。”强势的态度，不容拒绝的口吻，彰显出一个职业女性的干练与精明。
陷入沙发里的男人眉梢一挑，似乎并未将她的话放在心上，而是淡淡地冷哼一声。
声音里也透着明显的不悦，道：“许诺，我也有必要提醒你一句，身为销售部的经理，可不止跟我谈加薪的事情，员工努力，我有眼睛，但你似乎管得太宽了？”
“管得太宽？卓总，销售部从我接手起，一年平均的销售额度是多少，助理的报表上记载的是清清楚楚，我想不用我提醒您也是知道的，他们出来工作不容易，该到加薪的时候就适当的加点，这也是作为对员工的一种鼓励。”她吸了一口气，忍着自己的暴脾气，再次‘好言好语’好脾气地看向沙发里一副事不关己的男人。
男人眯着一双眼睛看着眼前的女人，精致的装容，具备江南女子的清秀与美貌，水灵灵得如同画卷里走出来的女子，让人有种想要保护的冲动。
可卓浩知道，眼前的许诺哪里有外表看起来那么柔弱，她强悍得像头豹子，仿佛随时都作好了攻击人的准备。
当然这是在别人惹到她的时候，一般情况下她就像只狡猾的狐狸，圆滑得世故又有些可爱。总在勉强别人的同时还在装小无辜。
就如同现在一样，为了她手下那些员工，不惜和他挣得面红耳赤的为别人的钱袋而对他这个上司毫不让步，他是不是应该炒了她的鱿鱼？
这个念头只在脑子里一闪而过，很快便被他否定了，许诺是一个相当优秀的销售人才，每年经她手里的销售额度就超出了预计的百分之十，他脑子被驴踢了才会将她放走。
唯一的方法就是一个字，‘拖’，想到此，他脸上泛起一丝浅浅的笑意，语气也不似之前那般冷硬强势了。
“许诺，我知道你是为了别人，但你也要为我想想，这加薪的事情可不是你嘴里说出来那么简单的事情，我也有我的难处不是？”
许诺不作声，只是冷眼盯着自己的上司，卓浩见她没作声，便又说道：“你想想看，如果我开了这个特例给你们销售一部的人加了薪，那么二部三部，还有业务科，财务科，人事科，生产部……这些要不要加？”
“一部和他们不一样，你说过，能力取决于它所在位置的价值，所以我认为以我们一部一年销售额度来说，加薪是理所应当的事情，而且，在一定程度上也是一种激励的作法。”
京都，半年前
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初春的暖阳带着违和的光度从窗户口洒进办公室里，为沉闷的室内带来一丝春的生气。
可这点生气并未让办公室里的气氛变得轻松。
此时，一名穿着职业套装的年轻女子眸子里盛着薄薄的怒意，直直地盯着将身子陷入柔软的真皮沙发里的男人。
“卓总，我想我有必要再次申明加提醒一下，关于这次我销售部员工加薪的问题，必须给我一个满意的答复，无论从业绩和员工工作的态度来看，这次加薪都是必要执行的。”强势的态度，不容拒绝的口吻，彰显出一个职业女性的干练与精明。
陷入沙发里的男人眉梢一挑，似乎并未将她的话放在心上，而是淡淡地冷哼一声。
声音里也透着明显的不悦，道：“许诺，我也有必要提醒你一句，身为销售部的经理，可不止跟我谈加薪的事情，员工努力，我有眼睛，但你似乎管得太宽了？”
“管得太宽？卓总，销售部从我接手起，一年平均的销售额度是多少，助理的报表上记载的是清清楚楚，我想不用我提醒您也是知道的，他们出来工作不容易，该到加薪的时候就适当的加点，这也是作为对员工的一种鼓励。”她吸了一口气，忍着自己的暴脾气，再次‘好言好语’好脾气地看向沙发里一副事不关己的男人。
男人眯着一双眼睛看着眼前的女人，精致的装容，具备江南女子的清秀与美貌，水灵灵得如同画卷里走出来的女子，让人有种想要保护的冲动。
可卓浩知道，眼前的许诺哪里有外表看起来那么柔弱，她强悍得像头豹子，仿佛随时都作好了攻击人的准备。
当然这是在别人惹到她的时候，一般情况下她就像只狡猾的狐狸，圆滑得世故又有些可爱。总在勉强别人的同时还在装小无辜。
就如同现在一样，为了她手下那些员工，不惜和他挣得面红耳赤的为别人的钱袋而对他这个上司毫不让步，他是不是应该炒了她的鱿鱼？
这个念头只在脑子里一闪而过，很快便被他否定了，许诺是一个相当优秀的销售人才，每年经她手里的销售额度就超出了预计的百分之十，他脑子被驴踢了才会将她放走。
唯一的方法就是一个字，‘拖’，想到此，他脸上泛起一丝浅浅的笑意，语气也不似之前那般冷硬强势了。
“许诺，我知道你是为了别人，但你也要为我想想，这加薪的事情可不是你嘴里说出来那么简单的事情，我也有我的难处不是？”
许诺不作声，只是冷眼盯着自己的上司，卓浩见她没作声，便又说道：“你想想看，如果我开了这个特例给你们销售一部的人加了薪，那么二部三部，还有业务科，财务科，人事科，生产部……这些要不要加？”
“一部和他们不一样，你说过，能力取决于它所在位置的价值，所以我认为以我们一部一年销售额度来说，加薪是理所应当的事情，而且，在一定程度上也是一种激励的作法。”