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卢宏健的小孩出生了,是一个男孩。吴洪萍帮忙照顾孩子,每天细心的给孩子换尿布和喂食,哄孩子睡觉。婴儿从小得到长辈的肌肤接触,长大后容易建立一种与家人的亲密感。对婴儿的性格的完善,也有好处。
由于卢宏健和陈冰没有买到房子,住在公司宿舍里。一直到三岁,孩子都在他奶奶吴洪萍身边照顾着,这是隔代教育了。而隔代教育,人们是存在着争议的。
隔代教育,到底是好处多一些,还是不好之处多一些,大家众说纷纭。教育学家王东华认为,隔代教育,不利于孩子和亲生父母建立亲密感情,不利于亲生父母对小孩子教育。但卢宏健认为,隔代教育,让孩子在爷爷奶奶身边生活一段时间,有利于孩子养成尊重老人、体贴老人的习惯,而懂得尊老敬老却是多么重要的一项素质。
可是,在一些方面,容易让老人与年轻人之间产生代沟,比如卫生的习惯。由于以前生活条件的局限,讲究的程度没有年轻人那么高。再说,有些老人也会比较讲究卫生,但是过于讲究,反而对人的身体健康不好。尽管如此,婆婆吴洪萍和媳妇陈冰之间的相处,还算是蛮和谐的,双方几乎没有红过脸。这是不多见的一对良好的婆媳关系。
有一天,吴洪萍打电话给陈冰,告诉陈冰要买多一点醋回家,可以消消毒。理由是近来看新闻,听说国际上出现了一种非典型的炎症,如果不及时治疗,容易致人于死地。而根据民间的说法,醋可以杀死这种流行病毒。老太太已经买了三瓶醋放在家里,当天下午就开始用醋调好水,装在瓶子里,喷洒每个房间。
陈冰和卢宏健在下班回来的路上,果然发现在一个路口,有一些商人在卖醋,地上堆满了一箱箱的白醋,十元钱一瓶。商人们嗅到了商机,立即反应过来了。陈冰和卢宏健都没有买,理由是他们不相信白醋杀死这种病毒是科学的说法。
晚上,他们看电视的时候,发现有科学家在电视里接受采访说,这种病毒目前还有变异的可能,呼吁大家要加强防范,包括在拥挤的公共场所戴上口罩,减少被传播的可能。于是,卢宏健立即下楼买了十几个口罩回来。
第二天,陈冰出去办事,在人多的地方,就自然而然戴上了口罩。她发现,自觉戴上口罩的人,还真不少。卢宏健也带着口罩去公司,他发现,有一些同事取笑他。
过了十几天,经过国家卫生部组织专家连夜加班研究,发现了克服这种病毒的办法,经过中西医结合,一些病毒感染者也得到了有效的治疗。并要求各地卫生部门实行零报告制度,三个多月后,病例减少了很多,才让大家放心了。
经过这件事情,中国的卫生监督制度和新闻开放度得到了国际社会的高度认可,各国纷纷称赞中国社会的新闻自由度更上一个高台阶,而且中国的卫生防疫能力也得到了很大的健全。
当然,也会有一些人会钻一些空子,比如有一些商人会在一些火车站的出入口,对一些平时少看新闻的外来务工人员说,现在此地要办健康证,然后拉他们去一些私人医院去检查身体,从而收取一定的费用,来提高医院的业绩。
后来通过信息公开之后,这种事情渐渐减少了。
卢宏健平时在公司里上班,每天开着注塑机,对岗位的技术要求已经非常熟悉,成为不可或缺的一位员工了。就在这时,公司的管理层要求每位员工能够熟悉各个岗位,提出了换岗制度,也就是轮岗,人人都要参加。目的是考核一个员工的适应能力,如果有员工突然辞职了,相应的员工也能顶岗,不致于影响公司生产。
卢宏健被安排到品质管理部,负责对公司的半成品的质量检查和运送,这需要他学会驾驶叉车和天车的技能,公司负责培训,安排学习,费用也由公司支付。于是,整整一个月,卢宏健在公司的培训室里,与同事一起脱产参加学习。
卢宏健想着,自己出来学校那么多年了,现在又重新回到课堂上,听老师的讲解,似乎回到了学生的时代。但是,时间一去不复还了。人生就是一条单行线,只能一直往前走。他在教室里认真的做笔记、画重点,用心领会老师讲的内容。
在参加实践练习的时候,卢宏健也比较刻苦。本来他觉得自己懂的技能就不算多,自己的在校专业又丢失了,现在公司又要求轮岗,只能刻苦练习,争取考核的时候能够通过。取得职业资格证,更好的在公司里工作下去。再说了,人生那么漫长,多掌握一门技能也不算是坏事。
天车也就是吊车,在车间里,一些重量大的原材料需要用吊车来运送到指定位置。钢丝绳吊着半吨或者一吨重的物品,移动的时候,要掌握物体运动的规律,物体运动会有惯性,如果使用吊车之时,惯性掌握不好,又操之过急,容易出事故。
不过,还好,卢宏健做事一直比较细心,也比较有耐心,工作一向从容不迫。这两样技能,随着时间的推移,他也慢慢掌握了,而且掌握得非常好。
在新岗位上,卢宏健工作非常开心。理由是他在原来的岗位上太熟悉了,适当的换换环境也有好处,这种感受,别的同事也有同感。再说了,来到了新的岗位,会接触到很多以前没接触过的新鲜事务,学到很多不同的知识,与不同的人打交道,这会让他感到一种激情,这是在原来的岗位上一直感受不到的。
有些时候,卢宏健还想着,最好公司每半年轮岗一次,他工作几年之后,很多岗位都干过,就是一名多能手了,这样,也许对他成为一名不错的干部有帮助。
事实上,公司为了能够不影响生产,也不会让员工太频繁的轮岗。轮岗是有必要的,但不能过度。过度了,往往会适得其反。这也是一种公司生产的哲学。
卢宏健的小孩出生了,是一个男孩。吴洪萍帮忙照顾孩子,每天细心的给孩子换尿布和喂食,哄孩子睡觉。婴儿从小得到长辈的肌肤接触,长大后容易建立一种与家人的亲密感。对婴儿的性格的完善,也有好处。
由于卢宏健和陈冰没有买到房子,住在公司宿舍里。一直到三岁,孩子都在他奶奶吴洪萍身边照顾着,这是隔代教育了。而隔代教育,人们是存在着争议的。
隔代教育,到底是好处多一些,还是不好之处多一些,大家众说纷纭。教育学家王东华认为,隔代教育,不利于孩子和亲生父母建立亲密感情,不利于亲生父母对小孩子教育。但卢宏健认为,隔代教育,让孩子在爷爷奶奶身边生活一段时间,有利于孩子养成尊重老人、体贴老人的习惯,而懂得尊老敬老却是多么重要的一项素质。
可是,在一些方面,容易让老人与年轻人之间产生代沟,比如卫生的习惯。由于以前生活条件的局限,讲究的程度没有年轻人那么高。再说,有些老人也会比较讲究卫生,但是过于讲究,反而对人的身体健康不好。尽管如此,婆婆吴洪萍和媳妇陈冰之间的相处,还算是蛮和谐的,双方几乎没有红过脸。这是不多见的一对良好的婆媳关系。
有一天,吴洪萍打电话给陈冰,告诉陈冰要买多一点醋回家,可以消消毒。理由是近来看新闻,听说国际上出现了一种非典型的炎症,如果不及时治疗,容易致人于死地。而根据民间的说法,醋可以杀死这种流行病毒。老太太已经买了三瓶醋放在家里,当天下午就开始用醋调好水,装在瓶子里,喷洒每个房间。
陈冰和卢宏健在下班回来的路上,果然发现在一个路口,有一些商人在卖醋,地上堆满了一箱箱的白醋,十元钱一瓶。商人们嗅到了商机,立即反应过来了。陈冰和卢宏健都没有买,理由是他们不相信白醋杀死这种病毒是科学的说法。
晚上,他们看电视的时候,发现有科学家在电视里接受采访说,这种病毒目前还有变异的可能,呼吁大家要加强防范,包括在拥挤的公共场所戴上口罩,减少被传播的可能。于是,卢宏健立即下楼买了十几个口罩回来。
第二天,陈冰出去办事,在人多的地方,就自然而然戴上了口罩。她发现,自觉戴上口罩的人,还真不少。卢宏健也带着口罩去公司,他发现,有一些同事取笑他。
过了十几天,经过国家卫生部组织专家连夜加班研究,发现了克服这种病毒的办法,经过中西医结合,一些病毒感染者也得到了有效的治疗。并要求各地卫生部门实行零报告制度,三个多月后,病例减少了很多,才让大家放心了。
经过这件事情,中国的卫生监督制度和新闻开放度得到了国际社会的高度认可,各国纷纷称赞中国社会的新闻自由度更上一个高台阶,而且中国的卫生防疫能力也得到了很大的健全。
当然,也会有一些人会钻一些空子,比如有一些商人会在一些火车站的出入口,对一些平时少看新闻的外来务工人员说,现在此地要办健康证,然后拉他们去一些私人医院去检查身体,从而收取一定的费用,来提高医院的业绩。
后来通过信息公开之后,这种事情渐渐减少了。
卢宏健平时在公司里上班,每天开着注塑机,对岗位的技术要求已经非常熟悉,成为不可或缺的一位员工了。就在这时,公司的管理层要求每位员工能够熟悉各个岗位,提出了换岗制度,也就是轮岗,人人都要参加。目的是考核一个员工的适应能力,如果有员工突然辞职了,相应的员工也能顶岗,不致于影响公司生产。
卢宏健被安排到品质管理部,负责对公司的半成品的质量检查和运送,这需要他学会驾驶叉车和天车的技能,公司负责培训,安排学习,费用也由公司支付。于是,整整一个月,卢宏健在公司的培训室里,与同事一起脱产参加学习。
卢宏健想着,自己出来学校那么多年了,现在又重新回到课堂上,听老师的讲解,似乎回到了学生的时代。但是,时间一去不复还了。人生就是一条单行线,只能一直往前走。他在教室里认真的做笔记、画重点,用心领会老师讲的内容。
在参加实践练习的时候,卢宏健也比较刻苦。本来他觉得自己懂的技能就不算多,自己的在校专业又丢失了,现在公司又要求轮岗,只能刻苦练习,争取考核的时候能够通过。取得职业资格证,更好的在公司里工作下去。再说了,人生那么漫长,多掌握一门技能也不算是坏事。
天车也就是吊车,在车间里,一些重量大的原材料需要用吊车来运送到指定位置。钢丝绳吊着半吨或者一吨重的物品,移动的时候,要掌握物体运动的规律,物体运动会有惯性,如果使用吊车之时,惯性掌握不好,又操之过急,容易出事故。
不过,还好,卢宏健做事一直比较细心,也比较有耐心,工作一向从容不迫。这两样技能,随着时间的推移,他也慢慢掌握了,而且掌握得非常好。
在新岗位上,卢宏健工作非常开心。理由是他在原来的岗位上太熟悉了,适当的换换环境也有好处,这种感受,别的同事也有同感。再说了,来到了新的岗位,会接触到很多以前没接触过的新鲜事务,学到很多不同的知识,与不同的人打交道,这会让他感到一种激情,这是在原来的岗位上一直感受不到的。
有些时候,卢宏健还想着,最好公司每半年轮岗一次,他工作几年之后,很多岗位都干过,就是一名多能手了,这样,也许对他成为一名不错的干部有帮助。
事实上,公司为了能够不影响生产,也不会让员工太频繁的轮岗。轮岗是有必要的,但不能过度。过度了,往往会适得其反。这也是一种公司生产的哲学。