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情况下，不值什么钱，有了股权激励，他们的工作热情也会高很多的，能够赚的钱也就更多。”左明飞喃喃自语道。
“那哥哥你准备怎么考核呢？你可不知道谁做的多。谁做的少？”温碧瑕倒是更加的关心这个问题，之所以聊起股权激励，不过是满足一下自己心里的八卦而已。
与其说是温碧瑕关心，还不如说是她的小姐妹们关心，要是到时候被乱考核一气。估计大家就会郁闷的想要留下眼泪了，更会影响左明飞的大好意图。
“难道你有什么好主意？”左明飞打趣着温碧瑕道。
看着温碧瑕呆瓜一样的脸，“算了，不晚了，睡觉吧。”左明飞关闭了房间里的灯，顿时便是一片黑暗。
......
“两位，想到考核的方式了么？”左明飞笑悦的脸蛋，此时在左黎慧和苟曼玉眼里是如此的讽刺。
两人对视了一眼，黯淡的眼神显示了彼此的无奈。此时离左明飞抛出策划的时间已经过了两天了，当时，左明飞就吩咐她们拿出考核的意见，可是两天之中，她们愣是没有任何的头绪。
股权激励的事情在启梦文化早已经不是什么秘密，现在大家都在紧紧的盯着考核的意见，一想到这个，她们的压力却是有点大。
“总归说说你们的意见吧！”左明飞的脸上那层轻浮的笑容已经不见踪影，可是言语之间倒还是一种不以为意的态度。
左黎慧与苟曼玉对视了一眼，最后还是左黎慧先出了这个头。“我们的意见就是设立专门的考核组，对员工的工作情况，态度和效果进行考核。考核的细则表我们目前还没有拿出来。”
左明飞点了点头，“还算可以的意见。难道还有什么不对的地方？看你们犹豫的样子。”
“对，考核组的考核不一定会全面的反应员工的工作情况，可能导致员工乐于做样子而不做底子，还有工作室对于这种形式有点抵制。”苟曼玉点了点头，接过话茬。
“你们俩也抵制吗？”左明飞舔了舔嘴唇，拿起桌上的水杯。
“有点抵制，工作室的工作更讲究的是创意与点子，这样的考核对工作室不适合。”
“换一种方法吧！”左明飞的意见很简单，不行就放弃好了，反正又不是华山一条道。
“那就拜托你了。”苟曼玉开心的说道。
左明飞心中有点困惑，这哪跟哪。看着苟曼玉一脸开心的样子，无奈的摇了摇自己的头，就算被阴了一把，左明飞也是认了，更不用说他其实已经想好了方式。
“把考核交给分管领导吧！本来部门领导就有考核下属的职责，由我，你们加上百里，博容还有三名员工代表负责对分管领导进行考核。员工代表每月月底通过抽签决定。”这是左明飞能够想到的最好的方式了，虽说有种一些诟病，不过，不可否认，还是极为有效的。
左明飞又补充道，“员工考核每月进行一次，根据表现，参与重要工作，工作室，领导评价进行评级，六次达到中坚的年度评价为中坚，九次达到精英的年度评价为精英，全部是骨干的评价为骨干。综合员工评价可以对部门领导进行评价。”
“希望你们多关心关心你们手下的员工！”左明飞打趣两人道。(未完待续。。)
情况下，不值什么钱，有了股权激励，他们的工作热情也会高很多的，能够赚的钱也就更多。”左明飞喃喃自语道。
“那哥哥你准备怎么考核呢？你可不知道谁做的多。谁做的少？”温碧瑕倒是更加的关心这个问题，之所以聊起股权激励，不过是满足一下自己心里的八卦而已。
与其说是温碧瑕关心，还不如说是她的小姐妹们关心，要是到时候被乱考核一气。估计大家就会郁闷的想要留下眼泪了，更会影响左明飞的大好意图。
“难道你有什么好主意？”左明飞打趣着温碧瑕道。
看着温碧瑕呆瓜一样的脸，“算了，不晚了，睡觉吧。”左明飞关闭了房间里的灯，顿时便是一片黑暗。
......
“两位，想到考核的方式了么？”左明飞笑悦的脸蛋，此时在左黎慧和苟曼玉眼里是如此的讽刺。
两人对视了一眼，黯淡的眼神显示了彼此的无奈。此时离左明飞抛出策划的时间已经过了两天了，当时，左明飞就吩咐她们拿出考核的意见，可是两天之中，她们愣是没有任何的头绪。
股权激励的事情在启梦文化早已经不是什么秘密，现在大家都在紧紧的盯着考核的意见，一想到这个，她们的压力却是有点大。
“总归说说你们的意见吧！”左明飞的脸上那层轻浮的笑容已经不见踪影，可是言语之间倒还是一种不以为意的态度。
左黎慧与苟曼玉对视了一眼，最后还是左黎慧先出了这个头。“我们的意见就是设立专门的考核组，对员工的工作情况，态度和效果进行考核。考核的细则表我们目前还没有拿出来。”
左明飞点了点头，“还算可以的意见。难道还有什么不对的地方？看你们犹豫的样子。”
“对，考核组的考核不一定会全面的反应员工的工作情况，可能导致员工乐于做样子而不做底子，还有工作室对于这种形式有点抵制。”苟曼玉点了点头，接过话茬。
“你们俩也抵制吗？”左明飞舔了舔嘴唇，拿起桌上的水杯。
“有点抵制，工作室的工作更讲究的是创意与点子，这样的考核对工作室不适合。”
“换一种方法吧！”左明飞的意见很简单，不行就放弃好了，反正又不是华山一条道。
“那就拜托你了。”苟曼玉开心的说道。
左明飞心中有点困惑，这哪跟哪。看着苟曼玉一脸开心的样子，无奈的摇了摇自己的头，就算被阴了一把，左明飞也是认了，更不用说他其实已经想好了方式。
“把考核交给分管领导吧！本来部门领导就有考核下属的职责，由我，你们加上百里，博容还有三名员工代表负责对分管领导进行考核。员工代表每月月底通过抽签决定。”这是左明飞能够想到的最好的方式了，虽说有种一些诟病，不过，不可否认，还是极为有效的。
左明飞又补充道，“员工考核每月进行一次，根据表现，参与重要工作，工作室，领导评价进行评级，六次达到中坚的年度评价为中坚，九次达到精英的年度评价为精英，全部是骨干的评价为骨干。综合员工评价可以对部门领导进行评价。”
“希望你们多关心关心你们手下的员工！”左明飞打趣两人道。(未完待续。。)