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黄巾军的一支号称白波军，杨奉、韩暹、胡才、李乐皆是白波帅后杨奉归附到了李傕帐下，韩暹等人也被杨奉召到了李傕手下共事，当下杨奉三人前去偷袭粮草，李傕为人谨慎担心有失遂派出白波帅三人前来接应，果然不出李傕所料杨奉中了埋伏。
韩暹等人的及时赶到一下子让陷入绝境的杨奉看到了希望，杨奉顿时来了精神奋力与徐晃杀将过来，韩暹等人很快冲进关羽阵营，关羽见状跃马舞刀来战三人，三人截住关羽厮杀，双方混战开来，杨奉荡开徐晃谓韩暹道：“不可恋战当速速退去！”
韩暹携胡才、李乐三人围住关羽，但如何是关羽对手，三人被关羽杀的节节后退，韩暹见关羽勇猛自知不是对手，当即给胡才、李乐使了个眼色三人当即退出战斗开来，关羽携徐晃大杀了一阵，杨奉、韩暹纷纷撤回长安而去，到了长安城下，李傕接应几人退回到了长安城内。
这一仗关羽重创了杨奉大军，一万人马被杀的只剩下不到两千人马，其余不是被杀死就是投降，关羽第二次新胜，威势大振，这一仗徐晃表现突出，连斩二将，关羽当即擢升徐晃为虎威校尉，连升两级，其实关羽早就想给徐晃加封进爵了，他知道徐晃是个难得的将才，五子良将之人，能得到徐晃，关羽如获至宝一般，对徐晃也寄予了厚望，自从收留徐晃那一刻起关羽就想给他安排个不错的职位，以便让他充分的得到锻炼为以后挑起大梁做准备。
徐晃作为一个新人，贸然的给徐晃加封一个帽子，别的将领肯定不服，身为领导做任何事情都要通盘考虑，权衡利弊，还要照顾到一些人的利益和情绪，不能有失公平，一旦公平的规则被打破了，后果就是矛盾丛生，将领不和，如果连内部都不能统一出了乱子何以平天下？关羽经过认真琢磨，终于想到了一个法子，什么法子那就是让徐晃跟随自己出征，给徐晃一个充分表现的机会，给他一个施展武艺的平台，这样一来只要徐晃作出了成绩，有了军功，给他加官进爵就成了顺理成章的事情了，这样做还可以给一些心里不满的将领的嘴给堵上，让他们心服口服，当然也起到了鞭策的作用，让一些将领奋起直追，踊跃赶超，争立军功
徐晃果然没有让关羽失望，当先出手便一连斩了两将，还与杨奉过招大战十余合，表现十分出色，关羽对他的表现充分肯定，当即给徐晃加封进爵两升两级，徐晃一战成名，一跃成为与张辽、李严、高顺等人平起平坐的将领，当然徐晃也由此在军中树立了威信，大家也都认可他的军功和才能，军中没有谁因为他的晋升而心存不满，这一点让关羽非常的满意。
作为一个领导尤其是治军的高级将领，关羽考虑事情必须做到周全，照顾到大多数人的情绪，不至于因为某项决策而引起异动，这是治军的大忌，“公生明，偏生暗”荀子的这句话总是在他的脑海中回荡，做什么事情都要考虑到公平这个原则，这也是身为领导者致力的一个方向和准则，在军中尤为重要，大的不说但说这汉末有多少是因为身为领导者的主将有失公平而部将造反乃是倒戈的事件屡见不鲜，为什么会出现这种结果那就是为将者有失公平造成的。
关羽深深的意识到了这一点，所以自始自终他都努力避免公平缺失，尽量做到一碗水端平，但是光这样还不够，因为人的才能是有区别的，一个人的能力也是不同的，如何造就一种“人尽其才，才尽其用”生动活泼的人才选拨任用机制是关羽另一个致力的方向，“能者上、平者让、庸者下”，让有能力者能胜任到一个合适的岗位，充分发挥他们的主观能动性，这也是作为一个英明的领导慧眼识人的表现，关羽要做到这一点还要考虑军中的资历问题，那就是要托出有能力的新人还要照顾有资历的老人，要在这中间充分寻找到一种平衡，这考验着一个人的领导艺术，不过关羽很快寻找到了一个解决问题的办法，什么办法？那就是给予新人充分展现自己才华的舞台，是骡子是马拉出来溜溜，如果你真的有才、有能力，这个平台就可以让他大显身手、一展才华，当然如果你只是个花架子，这个平台一样可以将你淘汰掉，引入这样一种竞争的机制，关羽在选人用人方面就会少走很多弯路。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)
黄巾军的一支号称白波军，杨奉、韩暹、胡才、李乐皆是白波帅后杨奉归附到了李傕帐下，韩暹等人也被杨奉召到了李傕手下共事，当下杨奉三人前去偷袭粮草，李傕为人谨慎担心有失遂派出白波帅三人前来接应，果然不出李傕所料杨奉中了埋伏。
韩暹等人的及时赶到一下子让陷入绝境的杨奉看到了希望，杨奉顿时来了精神奋力与徐晃杀将过来，韩暹等人很快冲进关羽阵营，关羽见状跃马舞刀来战三人，三人截住关羽厮杀，双方混战开来，杨奉荡开徐晃谓韩暹道：“不可恋战当速速退去！”
韩暹携胡才、李乐三人围住关羽，但如何是关羽对手，三人被关羽杀的节节后退，韩暹见关羽勇猛自知不是对手，当即给胡才、李乐使了个眼色三人当即退出战斗开来，关羽携徐晃大杀了一阵，杨奉、韩暹纷纷撤回长安而去，到了长安城下，李傕接应几人退回到了长安城内。
这一仗关羽重创了杨奉大军，一万人马被杀的只剩下不到两千人马，其余不是被杀死就是投降，关羽第二次新胜，威势大振，这一仗徐晃表现突出，连斩二将，关羽当即擢升徐晃为虎威校尉，连升两级，其实关羽早就想给徐晃加封进爵了，他知道徐晃是个难得的将才，五子良将之人，能得到徐晃，关羽如获至宝一般，对徐晃也寄予了厚望，自从收留徐晃那一刻起关羽就想给他安排个不错的职位，以便让他充分的得到锻炼为以后挑起大梁做准备。
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关羽深深的意识到了这一点，所以自始自终他都努力避免公平缺失，尽量做到一碗水端平，但是光这样还不够，因为人的才能是有区别的，一个人的能力也是不同的，如何造就一种“人尽其才，才尽其用”生动活泼的人才选拨任用机制是关羽另一个致力的方向，“能者上、平者让、庸者下”，让有能力者能胜任到一个合适的岗位，充分发挥他们的主观能动性，这也是作为一个英明的领导慧眼识人的表现，关羽要做到这一点还要考虑军中的资历问题，那就是要托出有能力的新人还要照顾有资历的老人，要在这中间充分寻找到一种平衡，这考验着一个人的领导艺术，不过关羽很快寻找到了一个解决问题的办法，什么办法？那就是给予新人充分展现自己才华的舞台，是骡子是马拉出来溜溜，如果你真的有才、有能力，这个平台就可以让他大显身手、一展才华，当然如果你只是个花架子，这个平台一样可以将你淘汰掉，引入这样一种竞争的机制，关羽在选人用人方面就会少走很多弯路。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)