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万青都希望立即
愿兵役制，以提高军人地积极性。
显然，这不太切合实际情况。
首先是经费问题无法得到满足。如果所有军人都转为志愿兵，那么帝国每年的军费开支将增加大概三分之一。其次是军队规模过于庞大，必须尽快裁减到一批军人，如果实施志愿兵役制，必然对裁军工作造成影响。第三是国防部即将成立，按照萧鼎昆地想法，应该在军事体制改革的同时推进志愿兵役制，以此来加强军事改革的力度，尽快完成军队转型。
当然，现实也确实需要尽快实施志愿兵役制。
在此情况下，海军首先在基层军官中推行了志愿兵役制，即任何一名希望继续在海军中服役的基层军官都可以通过签署兵役合同的方式，从义务兵转为志愿兵，并且针对不同级别的军官制订了不同的服役年限。只有在达到最高年限时还没有得到晋升的军官，才会被解除合同。另外，即便在与帝国海军解除了兵役合同之后，只要达到一定的服役年限，六十岁之后，每年都能从帝国海军领到一笔养老金，并且终生享受海军的医疗福利。
海军能够提前推行志愿兵役制，也主要是因为海军的特殊性。
早在第一次世界大战之前，帝国内阁就准许海军为技术官兵提供额外待遇，即与关键岗位上的技术官兵签署兵役合同，提供志愿兵的待遇。
结果，陈锦宽在这个时候灵活应用了这条政策，把基层军官全都算成了技术军官。
这一政策，在很大的程度上保留了帝国海军的骨干力量，特别是那些既年轻，又有上进心的军官。要知道，后来在这批军官中，诞生了上百名将领，以及三任帝国海军元帅，五任帝国海军总参谋长，且都为帝国海军的发展与进步做出了巨大贡献。如果当时没有将他们留在海军中，恐怕帝国海军在数十年之后的面貌就会完全不一样吧。
当然，海军中的高级军官肯定得到了重点照顾。
按照帝国海军的传统，在晋升为少校，正式进入了高级军官的行列之后，就将与帝国海军签署一份聘用合同，从此成为真正的职业军人。只是，当战争结束的时候，帝国海军需要解决的不是高级军官太少的问题，而是高级军官太多了！
战争期间，很多军官都累功晋升为了高级军官。
到战争结束的时候，帝国海军高级军官与基层军官的比例是一比六，而战前的比例是一比十四。按照比较合理的配制，高级军官与低级军官的比例也不能大于一比十。
结果，当时帝国海军必须大规模裁减高级军官。
在战争结束之后的一年之内，就有上万名校官被裁减掉了。为了避免造成一战后那样的军人示威暴动，海军给每一名被裁减的高级军官都提供了一笔优厚的补偿金，另外还保证为其子女提供现役军官子女的待遇。
第二批需要裁减的就是将领。
万幸的是，白佑彬以及他的几个好友，他熟悉的几个老部下都不在裁减的范围之内。而让白佑彬稍感意外的是，郑恩博竟然在第一批裁减的将官之中。虽然最后郑恩博并没有离开海军，却也离开了关键职务，被派到了预备役司令部去。
相对而言，裁减将领的影响更大。
毕竟，能够成为将领的，不但是精英，更是不折不扣的职业军人。这些人在离开军队之后，除了自家有门路的，或者关系网比较广泛的，那些平民出身的将领，或者是在战争期间没有太大民气的将领，在社会中几乎无法找到适合的岗位。
当然，海军对提前退役将领的待遇也是非常优厚的。
简单的说，海军不缺养一批将领的钱，裁减将领的主要目的是要将一群已经没有办法做出贡献，却身居高位的人驱逐住海军，为那些有能力，有干劲，且能够继续为海军做出贡献的年轻人，特别是高级军官留出发展的空间。
随后，就是轰轰烈烈的大裁军。
作为战区司令官，白佑彬每天都会为一大批军人的退役文件签字。
看着那些曾经一起浴血奋战，曾经一同出生入死，曾经一道同甘共苦的战友加兄弟一批接一批的离开了军队，白佑彬的心情可想而知。
虽然他知道，这是军人的必然归宿，但是他却有点难以接受，有种被抛弃的感觉。
只是，对他这个战区司令官，临时军管政府首脑来讲，需要处理的事情太多了，他不得不抛开那些不愉快的事情，把精力集中到手头的麻烦上来。
万青都希望立即
愿兵役制，以提高军人地积极性。
显然，这不太切合实际情况。
首先是经费问题无法得到满足。如果所有军人都转为志愿兵，那么帝国每年的军费开支将增加大概三分之一。其次是军队规模过于庞大，必须尽快裁减到一批军人，如果实施志愿兵役制，必然对裁军工作造成影响。第三是国防部即将成立，按照萧鼎昆地想法，应该在军事体制改革的同时推进志愿兵役制，以此来加强军事改革的力度，尽快完成军队转型。
当然，现实也确实需要尽快实施志愿兵役制。
在此情况下，海军首先在基层军官中推行了志愿兵役制，即任何一名希望继续在海军中服役的基层军官都可以通过签署兵役合同的方式，从义务兵转为志愿兵，并且针对不同级别的军官制订了不同的服役年限。只有在达到最高年限时还没有得到晋升的军官，才会被解除合同。另外，即便在与帝国海军解除了兵役合同之后，只要达到一定的服役年限，六十岁之后，每年都能从帝国海军领到一笔养老金，并且终生享受海军的医疗福利。
海军能够提前推行志愿兵役制，也主要是因为海军的特殊性。
早在第一次世界大战之前，帝国内阁就准许海军为技术官兵提供额外待遇，即与关键岗位上的技术官兵签署兵役合同，提供志愿兵的待遇。
结果，陈锦宽在这个时候灵活应用了这条政策，把基层军官全都算成了技术军官。
这一政策，在很大的程度上保留了帝国海军的骨干力量，特别是那些既年轻，又有上进心的军官。要知道，后来在这批军官中，诞生了上百名将领，以及三任帝国海军元帅，五任帝国海军总参谋长，且都为帝国海军的发展与进步做出了巨大贡献。如果当时没有将他们留在海军中，恐怕帝国海军在数十年之后的面貌就会完全不一样吧。
当然，海军中的高级军官肯定得到了重点照顾。
按照帝国海军的传统，在晋升为少校，正式进入了高级军官的行列之后，就将与帝国海军签署一份聘用合同，从此成为真正的职业军人。只是，当战争结束的时候，帝国海军需要解决的不是高级军官太少的问题，而是高级军官太多了！
战争期间，很多军官都累功晋升为了高级军官。
到战争结束的时候，帝国海军高级军官与基层军官的比例是一比六，而战前的比例是一比十四。按照比较合理的配制，高级军官与低级军官的比例也不能大于一比十。
结果，当时帝国海军必须大规模裁减高级军官。
在战争结束之后的一年之内，就有上万名校官被裁减掉了。为了避免造成一战后那样的军人示威暴动，海军给每一名被裁减的高级军官都提供了一笔优厚的补偿金，另外还保证为其子女提供现役军官子女的待遇。
第二批需要裁减的就是将领。
万幸的是，白佑彬以及他的几个好友，他熟悉的几个老部下都不在裁减的范围之内。而让白佑彬稍感意外的是，郑恩博竟然在第一批裁减的将官之中。虽然最后郑恩博并没有离开海军，却也离开了关键职务，被派到了预备役司令部去。
相对而言，裁减将领的影响更大。
毕竟，能够成为将领的，不但是精英，更是不折不扣的职业军人。这些人在离开军队之后，除了自家有门路的，或者关系网比较广泛的，那些平民出身的将领，或者是在战争期间没有太大民气的将领，在社会中几乎无法找到适合的岗位。
当然，海军对提前退役将领的待遇也是非常优厚的。
简单的说，海军不缺养一批将领的钱，裁减将领的主要目的是要将一群已经没有办法做出贡献，却身居高位的人驱逐住海军，为那些有能力，有干劲，且能够继续为海军做出贡献的年轻人，特别是高级军官留出发展的空间。
随后，就是轰轰烈烈的大裁军。
作为战区司令官，白佑彬每天都会为一大批军人的退役文件签字。
看着那些曾经一起浴血奋战，曾经一同出生入死，曾经一道同甘共苦的战友加兄弟一批接一批的离开了军队，白佑彬的心情可想而知。
虽然他知道，这是军人的必然归宿，但是他却有点难以接受，有种被抛弃的感觉。
只是，对他这个战区司令官，临时军管政府首脑来讲，需要处理的事情太多了，他不得不抛开那些不愉快的事情，把精力集中到手头的麻烦上来。