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定了要开源节流，进行裁员，但倒底怎么裁员，先从哪里开始？马文和蔡从庆也没有商量出一个结果，两人还在为大裁还是小裁争论不休。
二零零一年元月六日，官民生带着家人从京城飞到了杭城，第一次走进了阿狸公司的写字楼。
进入阿里公司的写字楼后，他看了一下阿里公司的工作环璄之后笑着说道：“你们是怎么把阿狸公司办得这么好的？”
“不过如果再改进一下，应该可以做到更好。”
“哈哈！以后你就是阿里公司的总裁兼首席营运官了，相信在你的管理之下，阿狸公司一定会越办越好的。”马文很高兴的笑着说道。
官名生到了杭城的第三天之后，便开始正式的上班了，担任阿狸公司的总裁，兼首席营运官。
上任之后的第一件事，便是和阿狸公司的所有决策层的人一起开了一个会。
马文和蔡从庆等人，又一次为了应该大裁还是小裁，而争论了起来，大家都有点犹豫不决，不舍得裁掉太多的人。
“依我说的话，要裁就裁到到骨头上面去，把多余的肉都挖掉。断臂求生总比没有命要好吧。”官名生说道。
“很多人都是带着无比的信念，加入到阿狸公司的，是跟着我们打江山的公司元老，教我们怎么忍心把他们裁掉啊？又怎么对他们说的出口啊？”马文很不好受的说道。
“既然公司的会议已经决定了，要实施三个‘BTOC’战略。现在我们阿狸公司有五个战场，国内大陆、香江，美国、欧洲和韩国，但这五颗子弹里只有一颗子弹能够致胜，只有一个地方能够活命，那就是大陆，就是杭州，其余的都是需要裁掉的目标。”
“我知道你们大家都很抹不开面子，大家都是很注重感情的人。既然这样，这件事就由我来操刀吧，这个恶人我来当，反正我是刚来的，跟公司里的大家都不熟悉，也就没有什么好尴尬的了。”官名生再次的说道。
“那也好，你打算从哪里开始下手大裁员？”马文点了点头，算是同意了官名生的请求，之后又问道。
“要裁当然是从杭城开始裁起了。难道还要舍近求远吗？反正早晚都是要裁的。”官名生很果断的说道。
封杀从杭城开始，这里也是阿狸公司的大本营，最多的公司创业元老级的员工，都集中在杭城的阿狸公司，也是裁员最不好下手的地方。
官名生并没有风风火火的下手，而是先摸清楚了情况，了解清楚了杭城的每一位阿狸员工的资料之后，才开始有针对性的下手，找人一各一各的约谈。
裁员并没有特定的目标，没有哪一个员工是非裁不可，也没有哪一个员工是不可以裁掉的。
官名生摸清楚了，杭城公司的英文网站，有一个三十来岁的比利时员工，工作很好，工资很高，年薪是6位数美元，这个工资对于杭城本土员工来说是个天文数字。这个时候杭城本土员工的月薪，多数是一二千，好的三五千人民币。
官名生去找那个比利时的员工谈，官名生对他说道：“我们已经付不起你的工资了，你如果同意把薪水减一半，把股权升三倍，就可以继续留下来。”这个比利时的年轻人想了想，没有接受，于是官名生就把他你开了。他走时哭了。
十几年之后，这位比利时的年轻人一定会非常的后悔，他今天所做的这个决定。
如果他同意接受了公司给的三倍的股权，那可就真的是赚大了，等到阿狸公司上市之后，一夜之间就可以暴富了。
定了要开源节流，进行裁员，但倒底怎么裁员，先从哪里开始？马文和蔡从庆也没有商量出一个结果，两人还在为大裁还是小裁争论不休。
二零零一年元月六日，官民生带着家人从京城飞到了杭城，第一次走进了阿狸公司的写字楼。
进入阿里公司的写字楼后，他看了一下阿里公司的工作环璄之后笑着说道：“你们是怎么把阿狸公司办得这么好的？”
“不过如果再改进一下，应该可以做到更好。”
“哈哈！以后你就是阿里公司的总裁兼首席营运官了，相信在你的管理之下，阿狸公司一定会越办越好的。”马文很高兴的笑着说道。
官名生到了杭城的第三天之后，便开始正式的上班了，担任阿狸公司的总裁，兼首席营运官。
上任之后的第一件事，便是和阿狸公司的所有决策层的人一起开了一个会。
马文和蔡从庆等人，又一次为了应该大裁还是小裁，而争论了起来，大家都有点犹豫不决，不舍得裁掉太多的人。
“依我说的话，要裁就裁到到骨头上面去，把多余的肉都挖掉。断臂求生总比没有命要好吧。”官名生说道。
“很多人都是带着无比的信念，加入到阿狸公司的，是跟着我们打江山的公司元老，教我们怎么忍心把他们裁掉啊？又怎么对他们说的出口啊？”马文很不好受的说道。
“既然公司的会议已经决定了，要实施三个‘BTOC’战略。现在我们阿狸公司有五个战场，国内大陆、香江，美国、欧洲和韩国，但这五颗子弹里只有一颗子弹能够致胜，只有一个地方能够活命，那就是大陆，就是杭州，其余的都是需要裁掉的目标。”
“我知道你们大家都很抹不开面子，大家都是很注重感情的人。既然这样，这件事就由我来操刀吧，这个恶人我来当，反正我是刚来的，跟公司里的大家都不熟悉，也就没有什么好尴尬的了。”官名生再次的说道。
“那也好，你打算从哪里开始下手大裁员？”马文点了点头，算是同意了官名生的请求，之后又问道。
“要裁当然是从杭城开始裁起了。难道还要舍近求远吗？反正早晚都是要裁的。”官名生很果断的说道。
封杀从杭城开始，这里也是阿狸公司的大本营，最多的公司创业元老级的员工，都集中在杭城的阿狸公司，也是裁员最不好下手的地方。
官名生并没有风风火火的下手，而是先摸清楚了情况，了解清楚了杭城的每一位阿狸员工的资料之后，才开始有针对性的下手，找人一各一各的约谈。
裁员并没有特定的目标，没有哪一个员工是非裁不可，也没有哪一个员工是不可以裁掉的。
官名生摸清楚了，杭城公司的英文网站，有一个三十来岁的比利时员工，工作很好，工资很高，年薪是6位数美元，这个工资对于杭城本土员工来说是个天文数字。这个时候杭城本土员工的月薪，多数是一二千，好的三五千人民币。
官名生去找那个比利时的员工谈，官名生对他说道：“我们已经付不起你的工资了，你如果同意把薪水减一半，把股权升三倍，就可以继续留下来。”这个比利时的年轻人想了想，没有接受，于是官名生就把他你开了。他走时哭了。
十几年之后，这位比利时的年轻人一定会非常的后悔，他今天所做的这个决定。
如果他同意接受了公司给的三倍的股权，那可就真的是赚大了，等到阿狸公司上市之后，一夜之间就可以暴富了。