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从那之后，陆和乔变得越发忙碌。
三天的时间，招聘的员工已然到位，公司也正式开始起步。
陆和乔过起了朝九晚八九生活，忙的时候一直要到凌晨才下班。
那个时候从办公楼的窗户往下望，整个城市灯火通明，万籁俱寂，似乎整个世界都陷入休眠中，独留路灯与他遥遥相伴。
沈墨身为专属司机自然是要风雨兼程，安全接送陆和乔上下班，无论陆和乔起多早，归多晚。
这也是陆和乔在忙碌的工作中，唯一的慰藉。
在加上二人又是同住在一个屋檐下，时间一长，陆和乔心中对沈墨的好感与日俱增，一个月来，又上涨了20点，已然达到了60的好感度。
工作和生活都在往他所想的方向有条不紊地进行着，陆和乔心中很是满足，他希望着，未来会越来越好。
只是他不知道的是，生活不如意之事十有八九，没有什么人会一直是顺风顺水的，此后他还将经历许许多多的风风雨雨，那是足以将他打趴下的磨难。
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由于资金有限，陆和乔将公司的主要发展方向定在线上，也就是开通线上商铺，主打原创设计品牌。
进军各大app，诸如淘宝、天猫、京东......
但是现在不是互联时代刚刚开启的那会儿，基本上抢占先机的人都会暴富。
现在的信息化社会，是互联网时代发展的巅峰时期，也是近饱和的时期。
它所带来的便捷使得越来越多的人选择线上开店铺赚钱，注册店铺的资金低到1000元，以至于各大app平台上的商家店铺多如牛毛，数不胜数。
想要在其中脱颖而出，就必须得花钱，让app平台给你的店铺推荐增加曝光度，以此来吸引大众的目光，增加浏览量。
这是其中之一，想要高速发展，光靠线上也不够，在知名的商场开一间试验的实体店也不可或缺。
除此之外，广告又必不可少。
花大钱请知名模特试穿，花大钱打广告，在杂志上，亦或是穿播在各种爆火的影视剧中......
处处都需要花钱。
陆和乔在事先规划好方案时便知道需要不少资金，毕竟哪有创业是不需要资金的？
但是，当真正着手开始做了，他才发现所需花费的地方只是冰山一角。
若是全部有利的渠道都走一遍，远远超出他的预算，只好根据预算选择几个目前状况下对公司最有利的几种模式进行宣传。
既有宣传后效果体现，又不能超出预算，所有的一切负责的下属拟定好方案后，还需要陆和乔审批，同意盖章后方可实施。
以前总觉得拥有决策权的感觉应该很不错，但是身在其职，所需承受的压力就更大，毕竟一整个公司都是靠他在养活。
谁都可以喊累，唯独他不可以。
在某种意义上程度上，他就是公司的核心。
不管遇到什么棘手的问题，他必须镇定自若，坚韧不拔，活得像个巨人，只为更美好的未来。
欲戴王冠，必受其重。
就是这个道理。
底下的员工只要做好自己的本职工作，到了周末就能约上三五个朋友上商场逛逛，看看电影、喝喝咖啡，过过美满的周末，压力不算大，生活过得有滋有味。
而且，员工只要感到工作不顺心了，可以任性地递上辞呈，潇潇洒洒地拍屁股走人，另择其他公司就业，现如今对公司归属感不高的人大有人在。
陆和乔成立公司以来，也就短短一个多月的时间，有三个大学刚毕业的员工离职，连三个月试用期的时间都无法坚持。
可是换做领导层就截然不同了。
他不能一有不顺就直接扔下公司不管吧？以前的他或许可以凭着家世恣意妄为，但是现在，身后无依无靠的他并没有任性的资格。
如今国家政策人性化，只要通过试用期晋升为正式员工的人都有劳工合同在手，极大程度地保障了员工的个人利益。
即便有极个别不利于公司发展的员工，公司也不能轻易地开除他。
相比之下，管理一个公司很难，尤其是管理一个公司一步一步向上，更是难上加难。
陆和乔身上的压力也因此而越来越重。
前几天是实体店刚刚开张时候，人事负责招聘的员工为实体店招了几个店员，其中有一男一女两个员工，竟然在上班时间打情骂俏，还当众搂搂抱抱，被商场工作人员一通电话打到公司总部，严厉批评，还发了几张照片在群里当众批评。
陆和乔知道此事的时候，气得脸都绿了。
果然不是他亲自面试的人，真是一点不让人省心。
于是在百忙之中不得不抽出一点时间来负责面试。
实体店不比公司总部，所需要的店员必须得颜值端正、气质良好，毕竟他（她）代表的是整个品牌形象，整个公司的形象。
在实体店上班工作的员工可谓是山高皇帝远，不用直面领导层，相对来说自由度颇高，也就需要员工有较高的自我约束力。
为此，陆和乔花了好大的工夫，才聘选好让他满意的员工。
他不寄希望于门店工作的员工能有多少业绩，能给公司带来多大的利益，只希望他们的工作期间能严格遵守员工手册，维持品牌的良好形象，不让公司品牌受到影响。>
从那之后，陆和乔变得越发忙碌。
三天的时间，招聘的员工已然到位，公司也正式开始起步。
陆和乔过起了朝九晚八九生活，忙的时候一直要到凌晨才下班。
那个时候从办公楼的窗户往下望，整个城市灯火通明，万籁俱寂，似乎整个世界都陷入休眠中，独留路灯与他遥遥相伴。
沈墨身为专属司机自然是要风雨兼程，安全接送陆和乔上下班，无论陆和乔起多早，归多晚。
这也是陆和乔在忙碌的工作中，唯一的慰藉。
在加上二人又是同住在一个屋檐下，时间一长，陆和乔心中对沈墨的好感与日俱增，一个月来，又上涨了20点，已然达到了60的好感度。
工作和生活都在往他所想的方向有条不紊地进行着，陆和乔心中很是满足，他希望着，未来会越来越好。
只是他不知道的是，生活不如意之事十有八九，没有什么人会一直是顺风顺水的，此后他还将经历许许多多的风风雨雨，那是足以将他打趴下的磨难。
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由于资金有限，陆和乔将公司的主要发展方向定在线上，也就是开通线上商铺，主打原创设计品牌。
进军各大app，诸如淘宝、天猫、京东......
但是现在不是互联时代刚刚开启的那会儿，基本上抢占先机的人都会暴富。
现在的信息化社会，是互联网时代发展的巅峰时期，也是近饱和的时期。
它所带来的便捷使得越来越多的人选择线上开店铺赚钱，注册店铺的资金低到1000元，以至于各大app平台上的商家店铺多如牛毛，数不胜数。
想要在其中脱颖而出，就必须得花钱，让app平台给你的店铺推荐增加曝光度，以此来吸引大众的目光，增加浏览量。
这是其中之一，想要高速发展，光靠线上也不够，在知名的商场开一间试验的实体店也不可或缺。
除此之外，广告又必不可少。
花大钱请知名模特试穿，花大钱打广告，在杂志上，亦或是穿播在各种爆火的影视剧中......
处处都需要花钱。
陆和乔在事先规划好方案时便知道需要不少资金，毕竟哪有创业是不需要资金的？
但是，当真正着手开始做了，他才发现所需花费的地方只是冰山一角。
若是全部有利的渠道都走一遍，远远超出他的预算，只好根据预算选择几个目前状况下对公司最有利的几种模式进行宣传。
既有宣传后效果体现，又不能超出预算，所有的一切负责的下属拟定好方案后，还需要陆和乔审批，同意盖章后方可实施。
以前总觉得拥有决策权的感觉应该很不错，但是身在其职，所需承受的压力就更大，毕竟一整个公司都是靠他在养活。
谁都可以喊累，唯独他不可以。
在某种意义上程度上，他就是公司的核心。
不管遇到什么棘手的问题，他必须镇定自若，坚韧不拔，活得像个巨人，只为更美好的未来。
欲戴王冠，必受其重。
就是这个道理。
底下的员工只要做好自己的本职工作，到了周末就能约上三五个朋友上商场逛逛，看看电影、喝喝咖啡，过过美满的周末，压力不算大，生活过得有滋有味。
而且，员工只要感到工作不顺心了，可以任性地递上辞呈，潇潇洒洒地拍屁股走人，另择其他公司就业，现如今对公司归属感不高的人大有人在。
陆和乔成立公司以来，也就短短一个多月的时间，有三个大学刚毕业的员工离职，连三个月试用期的时间都无法坚持。
可是换做领导层就截然不同了。
他不能一有不顺就直接扔下公司不管吧？以前的他或许可以凭着家世恣意妄为，但是现在，身后无依无靠的他并没有任性的资格。
如今国家政策人性化，只要通过试用期晋升为正式员工的人都有劳工合同在手，极大程度地保障了员工的个人利益。
即便有极个别不利于公司发展的员工，公司也不能轻易地开除他。
相比之下，管理一个公司很难，尤其是管理一个公司一步一步向上，更是难上加难。
陆和乔身上的压力也因此而越来越重。
前几天是实体店刚刚开张时候，人事负责招聘的员工为实体店招了几个店员，其中有一男一女两个员工，竟然在上班时间打情骂俏，还当众搂搂抱抱，被商场工作人员一通电话打到公司总部，严厉批评，还发了几张照片在群里当众批评。
陆和乔知道此事的时候，气得脸都绿了。
果然不是他亲自面试的人，真是一点不让人省心。
于是在百忙之中不得不抽出一点时间来负责面试。
实体店不比公司总部，所需要的店员必须得颜值端正、气质良好，毕竟他（她）代表的是整个品牌形象，整个公司的形象。
在实体店上班工作的员工可谓是山高皇帝远，不用直面领导层，相对来说自由度颇高，也就需要员工有较高的自我约束力。
为此，陆和乔花了好大的工夫，才聘选好让他满意的员工。
他不寄希望于门店工作的员工能有多少业绩，能给公司带来多大的利益，只希望他们的工作期间能严格遵守员工手册，维持品牌的良好形象，不让公司品牌受到影响。
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