第一百二十四章女人 (2/2)

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是有这么一段顺口溜的嘛，什么女大一抱金鸡，女大二什么之类的话。总之一句话，从女大一到女大十，全都是吉祥话。中国自古就讲吉利，所以像婚姻这种一等一的大事，全都被喜庆、大吉大利包围着。

    但是女大男小的情况真的很少，尽管世人喜欢将年龄并不是问题，只要能真心相爱就行这么一句话挂在嘴边，可轮到自己的时候，就不会这样了。

    所以尽管唐钰很讨得程兰的欢心，但是为了那世俗的压力，为了自己的儿子，程兰已经开始有意识地将其否认了。

    “那个能不能让她过来接下电话，我想跟她聊聊天。”

    “找唐钰聊天，你？”程兰怀疑的问，怕自己听错了。

    “嗯。”“那你等下吧，等下我让唐钰给你打过去。”

    就在吴志跟唐钰煲电话粥的时候，吴慧芳拖着一身的疲惫回来了，今天对吴慧芳来说，那简直就是受罪，太累了。在面试了几个通过猎头公司挖来的精通企业管理和融资并购等方面的人才后，吴慧芳就感觉自己快要虚脱了，之前所学的知识在应付他们的时候都有点吃力，继而为了面试他们，几乎搞定自己身心疲惫。

    不过还好的是吴慧芳最终坚持到最后，来面试的几位精英都被吴慧芳在付出高昂的费用后毫不客气地接收。在尝到猎头公司所带来的甜头，于是吴慧芳又下了挖人的任务。对于中腾投资公司还是惠宁电器或者是雪花电器有点公司来说，目前都是急需高级专业人才。

    而目前最快的方法就是通过专业的猎头公司来操作。要是光靠吴慧芳一人在人才市场逛来逛去的话，那得要等到何年何月才能完成吴志所想要的团队呢？虽然通过猎头公司来获取人才的费用不低，而且对于吴志来讲，时间就是金钱，所以吴慧芳还是愿意通过猎头公司来获取目前吴志所拥有几家公司所想要的高级人才。

    其实在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，而且他们还能提供有参考价值的意见。猎头公司刷选人才的能力和速度远非人才交流中心以及吴慧芳所能比的，他们都是专业人士。

    猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。同时猎头公司的猎物对象是高级管理人才。所以说猎头公司正合吴慧芳的需要。

    在得知吴慧芳还需要更多的高级人才和中级人才时，已见识吴慧芳大气的猎头公司马上就全心全力为其寻找人才了。

    而从这里面得到解放的吴慧芳则是好好地准备一下通用汽车和莲花汽车的资料，好为接下来的工作做好准备。等人马一到齐，立马就开始进入收购状态。

    就在香港这边正在轰轰烈烈地进行挖人、面试的同时，美国这边一点也不安静。