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nbsp; 这些金额，换算成人民币，接近5个亿了，也算对得起李学明对公司做的贡献。
接下来是副总裁刘恒，这位技术出身的高管，同样是业内顶尖人才。清华本科，斯坦福博士，从业以来，表现的极其优异。
加入未央科技后，自身的能力和才华很快展现出来，在很多方面都为公司提出了具有建设性的意见，收购p就是他的提议。
公司自从收购p，彻底打开局面，进军移动互联网产业，更是把业务扩展到全球。
这次融资估值这么高，微信占了很大一部分原因。
这一点，刘恒功不可没。
林睿想了想，给了他员工持股平台0.75%的期权奖励，总共75万股股票。
按每股98美元计，75万股股票，价值7350万美元。
相当于持有未央科技0.075%的股份。
接下来是刘伟，自从加入公司以来，刘伟展现出了极高的营销天赋。
操控水军、设计各种营销方案，公司各项业务的推出，他都做出了极大的贡献。
未央微博，就是在他和李学明手上，一路发展起来的。
对于刘伟，林睿很重视，也不会让他的这些贡献被埋没。
想了想，给了他员工持股平台0.68%的期权奖励，总共68万股股票。
按照每股98美元计，68万股股票价值6664万美元。
相当于持有未央科技0.068%的股权。
对得起他的付出。
接着是游戏部门负责人刘昊。
虽然，如今游戏部门已经被拆分出页、游手、端游几大板块，又重新挖了不少业内高手当负责人，刘昊仅仅只负责端游板块。
但，当时刘昊负责的游戏部门，发展的非常出色，为公司贡献了极大的现金流。
只这一点，就功不可没。
林睿自然不会让他的贡献埋没。
考虑了一会，决定授予刘昊，员工持股平台0.55%的期权奖励，总共55万股股票。
按每股98美元计，55万股股票，价值5390万美元。
相当于未央科技0.055%的股权。
对得起他为公司的付出。
接下来是孙雨桐，虽然两个人关系亲密，但孙雨桐作出的贡献，也要给予肯定。
首先，作为很早加入公司的一批人，算是创业元老。
再者，孙雨桐当时作为林睿的助理，算是公司的中高层管理人员，协助林睿处理各种事情，同样为公司做出了不小的贡献。
随后，征求过她意见，林睿派她组建直播平台，进军直播业。
孙雨桐从零开始，一手打造了如今业内排名第一的优艺直播平台，表现出极强的能力和手腕。
为公司做出了极大的贡献。
林睿自然要给予奖励，不让她的付出埋没。
想了想，林睿给了孙雨桐员工持股平台0.45%的期权，总共45万股。
按每股98美元计，价值4410万美元。
相当于未央科技0.045%的股权。
随后奖励的是陈凡，作为微银国际投资公司的总裁，陈凡并没有在未央科技任职，加入公司体系也不长，去年11月份刚刚入职。
但加入公司这么短的时间，为公司却做出了极大的贡献。别的不说，入股阿里，收购展锐、迪锐科…在市场上吃进中芯国际和京东方的股票，成为大股东。
他都做出了极大的贡献。
虽然林睿已经给他开了极高的年薪，但对于这种人才，自然要给予奖励，用利益绑定。
未央科技长达7年的股权激励，就是极好的方式。即是额外奖励，又用利益绑定了对方。
想了想，给了陈凡员工持股平台，0.4%的期权，总计40万股。
以每股98美元计，价值3920万美元。
接着，是微阅文化传媒公司总裁周文峰，微阅中文网就是在他主持下一手发展起来的，收购盛大文学后，更成了新公司的总裁。
同样为公司做出了不菲的贡献。
林睿想了想，给了他员工持股平台0.32%的期权奖励，总共32万股。
以每股98美元计，价值3136万美元。
随后是尚动音乐平台负责人陶艺，在未央科技资源和财力的支持下，一手打造了如今国内最大的音乐原创平台。
想了想，决定奖励他员工持股平台0.28%的期权，总共28万股。
以每股98美元计，价值2744万美元。
还有未央科技的法务总监宋知行，他们公司以来，做出了不小贡献。
和腾讯的商标官司，就是他一手操办，完成的很漂亮。
林睿想了想，决定奖励他员工持股平台0.25%的期权，增加25万股股票。
以每股98美元计，价值2450万美元。
随后又是十几位公司高管…每位授予的额度，都在30万股到10万股之间。
接着来到第三档的最后一位，职位只是副总监，是到目前为止股权激励职位最低的一个。
不过，这位叫于慧的财务部副总监，资历却很老，和刘伟、李学明同一批，10年7月就加入了公司。以副总监的职务主管公司财务，直到赵言入职，主持公司的财务工作，才写下担子。
不过，此后她同样也是赵言的得力助手。
林睿考虑了半天，最终才决定把她加入第三档的名单。
奖励他员工持股平台0.1%的期权，共计10万股。
按每股98美元计，价值980万美元。
相比前面的高管，看似不多，但也有6000万人民币，一定程度上也算是财富自由了。
这20多位公司高管，从低到高，多的80万股，少的10万股，林睿总共授予了750万股未央科技股票。
占员工持股平台的7.5%，占未央科技总股份的0.75%。
这些股份和第一档、第二大档相同，都是七年的行权时间，7年后，这些股票才能完全属于他们。
同样，第一年可以行权20%，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14%。
第7年，可以行权剩下的10%。
如果，中间离职了，除了已经行权的股票，剩下的自然也就没了。
这也正是股权激励的一部分目的所在。
nbsp; 这些金额，换算成人民币，接近5个亿了，也算对得起李学明对公司做的贡献。
接下来是副总裁刘恒，这位技术出身的高管，同样是业内顶尖人才。清华本科，斯坦福博士，从业以来，表现的极其优异。
加入未央科技后，自身的能力和才华很快展现出来，在很多方面都为公司提出了具有建设性的意见，收购p就是他的提议。
公司自从收购p，彻底打开局面，进军移动互联网产业，更是把业务扩展到全球。
这次融资估值这么高，微信占了很大一部分原因。
这一点，刘恒功不可没。
林睿想了想，给了他员工持股平台0.75%的期权奖励，总共75万股股票。
按每股98美元计，75万股股票，价值7350万美元。
相当于持有未央科技0.075%的股份。
接下来是刘伟，自从加入公司以来，刘伟展现出了极高的营销天赋。
操控水军、设计各种营销方案，公司各项业务的推出，他都做出了极大的贡献。
未央微博，就是在他和李学明手上，一路发展起来的。
对于刘伟，林睿很重视，也不会让他的这些贡献被埋没。
想了想，给了他员工持股平台0.68%的期权奖励，总共68万股股票。
按照每股98美元计，68万股股票价值6664万美元。
相当于持有未央科技0.068%的股权。
对得起他的付出。
接着是游戏部门负责人刘昊。
虽然，如今游戏部门已经被拆分出页、游手、端游几大板块，又重新挖了不少业内高手当负责人，刘昊仅仅只负责端游板块。
但，当时刘昊负责的游戏部门，发展的非常出色，为公司贡献了极大的现金流。
只这一点，就功不可没。
林睿自然不会让他的贡献埋没。
考虑了一会，决定授予刘昊，员工持股平台0.55%的期权奖励，总共55万股股票。
按每股98美元计，55万股股票，价值5390万美元。
相当于未央科技0.055%的股权。
对得起他为公司的付出。
接下来是孙雨桐，虽然两个人关系亲密，但孙雨桐作出的贡献，也要给予肯定。
首先，作为很早加入公司的一批人，算是创业元老。
再者，孙雨桐当时作为林睿的助理，算是公司的中高层管理人员，协助林睿处理各种事情，同样为公司做出了不小的贡献。
随后，征求过她意见，林睿派她组建直播平台，进军直播业。
孙雨桐从零开始，一手打造了如今业内排名第一的优艺直播平台，表现出极强的能力和手腕。
为公司做出了极大的贡献。
林睿自然要给予奖励，不让她的付出埋没。
想了想，林睿给了孙雨桐员工持股平台0.45%的期权，总共45万股。
按每股98美元计，价值4410万美元。
相当于未央科技0.045%的股权。
随后奖励的是陈凡，作为微银国际投资公司的总裁，陈凡并没有在未央科技任职，加入公司体系也不长，去年11月份刚刚入职。
但加入公司这么短的时间，为公司却做出了极大的贡献。别的不说，入股阿里，收购展锐、迪锐科…在市场上吃进中芯国际和京东方的股票，成为大股东。
他都做出了极大的贡献。
虽然林睿已经给他开了极高的年薪，但对于这种人才，自然要给予奖励，用利益绑定。
未央科技长达7年的股权激励，就是极好的方式。即是额外奖励，又用利益绑定了对方。
想了想，给了陈凡员工持股平台，0.4%的期权，总计40万股。
以每股98美元计，价值3920万美元。
接着，是微阅文化传媒公司总裁周文峰，微阅中文网就是在他主持下一手发展起来的，收购盛大文学后，更成了新公司的总裁。
同样为公司做出了不菲的贡献。
林睿想了想，给了他员工持股平台0.32%的期权奖励，总共32万股。
以每股98美元计，价值3136万美元。
随后是尚动音乐平台负责人陶艺，在未央科技资源和财力的支持下，一手打造了如今国内最大的音乐原创平台。
想了想，决定奖励他员工持股平台0.28%的期权，总共28万股。
以每股98美元计，价值2744万美元。
还有未央科技的法务总监宋知行，他们公司以来，做出了不小贡献。
和腾讯的商标官司，就是他一手操办，完成的很漂亮。
林睿想了想，决定奖励他员工持股平台0.25%的期权，增加25万股股票。
以每股98美元计，价值2450万美元。
随后又是十几位公司高管…每位授予的额度，都在30万股到10万股之间。
接着来到第三档的最后一位，职位只是副总监，是到目前为止股权激励职位最低的一个。
不过，这位叫于慧的财务部副总监，资历却很老，和刘伟、李学明同一批，10年7月就加入了公司。以副总监的职务主管公司财务，直到赵言入职，主持公司的财务工作，才写下担子。
不过，此后她同样也是赵言的得力助手。
林睿考虑了半天，最终才决定把她加入第三档的名单。
奖励他员工持股平台0.1%的期权，共计10万股。
按每股98美元计，价值980万美元。
相比前面的高管，看似不多，但也有6000万人民币，一定程度上也算是财富自由了。
这20多位公司高管，从低到高，多的80万股，少的10万股，林睿总共授予了750万股未央科技股票。
占员工持股平台的7.5%，占未央科技总股份的0.75%。
这些股份和第一档、第二大档相同，都是七年的行权时间，7年后，这些股票才能完全属于他们。
同样，第一年可以行权20%，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14%。
第7年，可以行权剩下的10%。
如果，中间离职了，除了已经行权的股票，剩下的自然也就没了。
这也正是股权激励的一部分目的所在。