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人要讲人性、讲个性；做人要讲品性，做事要讲心性。这是对人生修养的基本要求。如何把握好这四个方面的关系并在工作和社会生活中体会好、实践好，仁者见仁，智者见智，笔者不敢妄言，只根据自己所感、所想、所悟、所得谈点个人看法，供君参考，与君共勉。
注重人性发扬。人性就是人的本性，是人最基本的权利要求，是对真善美的追求和对假恶丑的厌恶，是从根本上决定并解释着人类行为的那些天性，是每个人与生俱来的特定独有的思想、感情、理性等表现行为。人的本性总的趋势是向善的，每个人的本性里，都有善良的一面。比如恻隐之心、悲悯之心、同情之心、是非之心等。从人的本质来说，人性是党性的基础，而党性则是人性的升华。讲人性，是一种对人性的关爱和尊重，意味着人的生存权、生命权、劳动权、自由权、发展权得到最大限度的尊重和保障。我们所说的“以人为本”其实就是讲人性，就是尊重人的主体性、权利性和能动性，尊重人、关心人、爱护人、培养人，促进人的全面、持续发展。一要实施人性化管理。邓小平同志曾经指出：“所谓管理的好，主要是做好人的工作”人性化管理是一个动态发展的过程，也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。要坚持以人为本，一切围绕人，以人为中心，在整个管理过程中把人看作第一要素，把发展人、完善人作为根本目的，充分发挥人的主观能动性和潜能，最大限度调动人的主动性、积极性和创造性。二要强化人性化关怀。“感人心者，莫先乎情。”人是有感情的，在日常生活中很需要得到他人、特别是领导者的尊重、理解和关心。要体谅人、帮助人、信任人，想人之所想，急人之所急，帮人之所需，主动为群众办实事，做好事，帮助他们解决困难。要提供公平的竞争环境和公正的物质、精神待遇，公平、公正地让每一个人在相同的起跑线上出发，给每一个人相同的发展空间和发展机遇，为个人发展提供必要的阵地和条件。三要创造人性化环境。一个和谐的工作环境，往往能够心情舒畅，积极性和创造性都得到充分发挥。而工作环境的好坏主要是取决于人与人的相处，大家心诚了，相处就轻松，环境就会好。要营造和谐、温馨的工作氛围，同事之间、上下之间、内外之间以诚相待，互相包容，互相帮助，以人性之义、同志之情、朋友之心创造和谐健康的人际关系。
注重个性把握。个性是一个人最基本的特质，是个人特有的能力、气质、兴趣、性格等心理特性的总和，是本我的体现，也是人性的体现。英国著名哲学家和经济学家约翰？斯图尔特认为：“一切充满智慧和一切高尚的事情，都首先发端于而且必定发端于个人。”每个人来到这个世界上，都是独一无二的，每个人都有自己的个性。人，一定要做自己，而不是做别人。在这个个性张扬的时代，只有充分发挥你的个性，才会让更多的人认识你，了解你。只有提倡个性化思维，促进个性化发展，才能在茫茫人海中闪烁出你的光彩。”人如果没有个性，就可能缺乏创新和创造的能力，而牺牲个性去媚俗是人生最可悲的事情。有个性不等于耍个性，不等于不听话、骄傲自满、蛮干、胡干、乱干，不等于把自己的个性刻意放大、让个人的思想和行为凌驾于别人或组织之上。这种情绪和做法是要不得的，是一种极不成熟、极不负责任的行为。所以“认真对待自己的个性”是一个经常的、不太轻松的话题。发扬人的个性，要求我们以“和而不同”理念与务实创新思维，以超前意识和冒险精神，不断否定自己，不断超越自己，想别人没有想过的事，做别人没有做过的事，创出一番事业，走出一条新路，体现自身价值。
注重品性铸造。品性是人品的根本属性，是一个人品德的内化、心灵的净化、人性中个性的升华。古人认为，君子要先修身而后求能，具备“仁、义、礼、智、信”五德和“温、良、恭、俭、让”五品，客观地指出了人的修养、品行对于个人价值的重要性。一个品行不端的人，仕途上也许能够上升到一定层面，但最终经不起时间与实践的考验。所以，有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。不同的阶级与时代，不同的国度与民族，对人品的要求都有所不同。从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要出发，最基本、最重要的人品标准至少包含四层意思。一要... -->>
人要讲人性、讲个性；做人要讲品性，做事要讲心性。这是对人生修养的基本要求。如何把握好这四个方面的关系并在工作和社会生活中体会好、实践好，仁者见仁，智者见智，笔者不敢妄言，只根据自己所感、所想、所悟、所得谈点个人看法，供君参考，与君共勉。
注重人性发扬。人性就是人的本性，是人最基本的权利要求，是对真善美的追求和对假恶丑的厌恶，是从根本上决定并解释着人类行为的那些天性，是每个人与生俱来的特定独有的思想、感情、理性等表现行为。人的本性总的趋势是向善的，每个人的本性里，都有善良的一面。比如恻隐之心、悲悯之心、同情之心、是非之心等。从人的本质来说，人性是党性的基础，而党性则是人性的升华。讲人性，是一种对人性的关爱和尊重，意味着人的生存权、生命权、劳动权、自由权、发展权得到最大限度的尊重和保障。我们所说的“以人为本”其实就是讲人性，就是尊重人的主体性、权利性和能动性，尊重人、关心人、爱护人、培养人，促进人的全面、持续发展。一要实施人性化管理。邓小平同志曾经指出：“所谓管理的好，主要是做好人的工作”人性化管理是一个动态发展的过程，也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。要坚持以人为本，一切围绕人，以人为中心，在整个管理过程中把人看作第一要素，把发展人、完善人作为根本目的，充分发挥人的主观能动性和潜能，最大限度调动人的主动性、积极性和创造性。二要强化人性化关怀。“感人心者，莫先乎情。”人是有感情的，在日常生活中很需要得到他人、特别是领导者的尊重、理解和关心。要体谅人、帮助人、信任人，想人之所想，急人之所急，帮人之所需，主动为群众办实事，做好事，帮助他们解决困难。要提供公平的竞争环境和公正的物质、精神待遇，公平、公正地让每一个人在相同的起跑线上出发，给每一个人相同的发展空间和发展机遇，为个人发展提供必要的阵地和条件。三要创造人性化环境。一个和谐的工作环境，往往能够心情舒畅，积极性和创造性都得到充分发挥。而工作环境的好坏主要是取决于人与人的相处，大家心诚了，相处就轻松，环境就会好。要营造和谐、温馨的工作氛围，同事之间、上下之间、内外之间以诚相待，互相包容，互相帮助，以人性之义、同志之情、朋友之心创造和谐健康的人际关系。
注重个性把握。个性是一个人最基本的特质，是个人特有的能力、气质、兴趣、性格等心理特性的总和，是本我的体现，也是人性的体现。英国著名哲学家和经济学家约翰？斯图尔特认为：“一切充满智慧和一切高尚的事情，都首先发端于而且必定发端于个人。”每个人来到这个世界上，都是独一无二的，每个人都有自己的个性。人，一定要做自己，而不是做别人。在这个个性张扬的时代，只有充分发挥你的个性，才会让更多的人认识你，了解你。只有提倡个性化思维，促进个性化发展，才能在茫茫人海中闪烁出你的光彩。”人如果没有个性，就可能缺乏创新和创造的能力，而牺牲个性去媚俗是人生最可悲的事情。有个性不等于耍个性，不等于不听话、骄傲自满、蛮干、胡干、乱干，不等于把自己的个性刻意放大、让个人的思想和行为凌驾于别人或组织之上。这种情绪和做法是要不得的，是一种极不成熟、极不负责任的行为。所以“认真对待自己的个性”是一个经常的、不太轻松的话题。发扬人的个性，要求我们以“和而不同”理念与务实创新思维，以超前意识和冒险精神，不断否定自己，不断超越自己，想别人没有想过的事，做别人没有做过的事，创出一番事业，走出一条新路，体现自身价值。
注重品性铸造。品性是人品的根本属性，是一个人品德的内化、心灵的净化、人性中个性的升华。古人认为，君子要先修身而后求能，具备“仁、义、礼、智、信”五德和“温、良、恭、俭、让”五品，客观地指出了人的修养、品行对于个人价值的重要性。一个品行不端的人，仕途上也许能够上升到一定层面，但最终经不起时间与实践的考验。所以，有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。不同的阶级与时代，不同的国度与民族，对人品的要求都有所不同。从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要出发，最基本、最重要的人品标准至少包含四层意思。一要... -->>
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