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，主任和我同意了，就是区域办整个班子同意了，区域办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧？难道分管县长想听？分管县长想听，也轮不到我秦书凯去汇报，按照级别应该是田主任到县长那儿汇报。
秦书凯的话，胡长贵感到很难受，也无力，说明这样的调整主任已经同意了。而秦书凯根本没有把自己说的话当回事。
朱爱国看到胡长贵还要讲话，就打断说，就这次人事调整我说几句，人事上的什么要求规矩我不懂，我要说的是，作为班子成员，首先要尊重用人领导的意见，选拔谁那是用人领导考虑的，不用的人没有必要插于别人的事。
至于说被挑选的人是否同意，是一个问题，如果被选的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意愿，这样才能把事业干好，才能干大事干成事。”
朱爱国知道大家都在听自己的想法，喝一口水，继续说，对于秦书凯汇报的人员调整计划，我看没有问题，也没有任何意见，只要邱科长自己同意，对人对事都很好，人事两宜，适才适所！
谁都知道朱爱国和田主任的关系，也知道说话的份量。他这么说，就是田主任也不好反对，何况田主任不想反对。
胡长贵听朱爱国这么一说，就知道形势对自己很不利，田主任都同意了，自己反对就是得罪主任，就想看看别的班子成员的想法，只要有别人反对，自己就可以联合。于是说：
“这样的调整，不知道另外的几个领导是什么意见？”
几个副主任都说，朱爱国主任说的很有道理，赞成这个观点，对秦书凯主任建议的人员选择没有意见。
后来就是吕丽华，上次中断了议题，这次继续讨论，也是大家同意，几个主任都拥护吕丽华，按时因为吕丽华都给他们送过礼。同时，他们这么说，在场的人都知道这么说的目的，不过是表示赞同田主任的决定。
胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事，听到别人如此说，知道再说什么，根本不能改变什么，就没有说话，大口的喝水。心里骂道，狗日的，平时在一起说什么相互帮助，关键时候就他妈的看风使舵。
田主任看了一眼，又问大家还有什么要说的？
秦书凯笑着说，自己还有一个问题必须汇报，那就是区域办调整的人，事前完全征询过本人意见，都表示愿意到区域办，不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵主任说的邱科长在单位里干的很好，不一定到区域办的问题，那是不可能的，征求的时候，邱科长科长本人完全同意。
后来，大家都相互看了看，没有人开口。
田主任最后发表谈话，他说，既然大家对秦书凯主任提出的建议没有什么意见，被调整本人也没有意见，说明秦书凯主任工作做的比较细致，能顺应民意。为了有利于工作开展，人事科上午就出一个考察预告，对这次提拔的人员开始考察，不要拖拉，尽快把人员调整到位，便于工作。
邱科长已经是科长，不需要考察，调整岗位就可以。而吕丽华属于提拔，必须经过任免手续。
一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。
各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。
干部考察预告过后，就是考察。
考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节，根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。
面对考察，很多没有机会提拔的人肯定不快活，最不快活的人中就有陆长生。
，主任和我同意了，就是区域办整个班子同意了，区域办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧？难道分管县长想听？分管县长想听，也轮不到我秦书凯去汇报，按照级别应该是田主任到县长那儿汇报。
秦书凯的话，胡长贵感到很难受，也无力，说明这样的调整主任已经同意了。而秦书凯根本没有把自己说的话当回事。
朱爱国看到胡长贵还要讲话，就打断说，就这次人事调整我说几句，人事上的什么要求规矩我不懂，我要说的是，作为班子成员，首先要尊重用人领导的意见，选拔谁那是用人领导考虑的，不用的人没有必要插于别人的事。
至于说被挑选的人是否同意，是一个问题，如果被选的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意愿，这样才能把事业干好，才能干大事干成事。”
朱爱国知道大家都在听自己的想法，喝一口水，继续说，对于秦书凯汇报的人员调整计划，我看没有问题，也没有任何意见，只要邱科长自己同意，对人对事都很好，人事两宜，适才适所！
谁都知道朱爱国和田主任的关系，也知道说话的份量。他这么说，就是田主任也不好反对，何况田主任不想反对。
胡长贵听朱爱国这么一说，就知道形势对自己很不利，田主任都同意了，自己反对就是得罪主任，就想看看别的班子成员的想法，只要有别人反对，自己就可以联合。于是说：
“这样的调整，不知道另外的几个领导是什么意见？”
几个副主任都说，朱爱国主任说的很有道理，赞成这个观点，对秦书凯主任建议的人员选择没有意见。
后来就是吕丽华，上次中断了议题，这次继续讨论，也是大家同意，几个主任都拥护吕丽华，按时因为吕丽华都给他们送过礼。同时，他们这么说，在场的人都知道这么说的目的，不过是表示赞同田主任的决定。
胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事，听到别人如此说，知道再说什么，根本不能改变什么，就没有说话，大口的喝水。心里骂道，狗日的，平时在一起说什么相互帮助，关键时候就他妈的看风使舵。
田主任看了一眼，又问大家还有什么要说的？
秦书凯笑着说，自己还有一个问题必须汇报，那就是区域办调整的人，事前完全征询过本人意见，都表示愿意到区域办，不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵主任说的邱科长在单位里干的很好，不一定到区域办的问题，那是不可能的，征求的时候，邱科长科长本人完全同意。
后来，大家都相互看了看，没有人开口。
田主任最后发表谈话，他说，既然大家对秦书凯主任提出的建议没有什么意见，被调整本人也没有意见，说明秦书凯主任工作做的比较细致，能顺应民意。为了有利于工作开展，人事科上午就出一个考察预告，对这次提拔的人员开始考察，不要拖拉，尽快把人员调整到位，便于工作。
邱科长已经是科长，不需要考察，调整岗位就可以。而吕丽华属于提拔，必须经过任免手续。
一个小时后，办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。
各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。
干部考察预告过后，就是考察。
考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节，根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。
面对考察，很多没有机会提拔的人肯定不快活，最不快活的人中就有陆长生。