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“晚意啊，你从进公司以来，就一直很优秀，对我们分公司的贡献也是有目共睹。”领导的谈话技巧也是很有水平，“你跟着我这么久，无论是机会还是待遇，我都会尽最大力量为你去争取。”
叶晚意认真听着，等待下文的转折。
“你也知道，受疫情影响，集团今年效益不好，我们Y市又是不怎么重要的分公司，业务体量小……”领导顿了顿，继续说道，“所以你所在的这个事业部要撤掉，大部分人员都要优化，极少部分留下作调岗处理。”
叶晚意以为领导找她，最差不过是她自己的调薪申请被打回来，没想到会是撤整个事业部和裁员。一切都来得太过突然，她一点准备都没有，语气也有些激动，音调提高了许多，甚至还有点发抖。
“我们事业部三年前设立，从0到1搭建团队，业务总量虽然占比不是最大，但是涨幅和增速以及各种指标考核都是分公司第一，为什么第一个就是……”
领导打断叶晚意：“我知道你一时之间很难接受，但是这就是集团和公司的决定，我也没办法。不要说你这个事业部，总部甚至在考虑撤掉Y市分公司，早点自谋出路吧。”
“……”
“你有什么打算么？”领导问，“不过Y市的发展确实不好，你在这也确实屈才了。”
叶晚意心里想冷笑，有什么打算？这么突然，她哪来的打算。
“会有n+1赔偿的吧。”叶晚意自知，话讲到这一步，已经没什么余地了，既然留下不可能，那么她应得的裁员赔偿肯定不能少。
听到这话，刚才还一脸和蔼的领导脸色微微变化：“晚意，你是管理层，按理说不应该说出这样的话。我拿你当自己人，才提前透露给你好让你有个缓冲期找下家的，大家一起共事几年了，公司也算培养了你，你也别让我难做了。”
叶晚意脸上情绪不明。
“公司都不行了，哪里还给得出赔偿，你要是去仲裁，流程冗长劳心劳力不说，人事给你捅出去，你也不太好找下家，Y市的圈子就这么一点大，谁敢用仲过裁的员工呢。再说了，这也不是裁员，只是优化和结构调整，总部那边已经给出名单了，名单上的人工作地点下周都改为北京，也就是总部大楼，要是不去那边打卡，就算旷工。”领导晓之以情，动之以理，话里话外都是为她着想，威逼利诱中毫无人情味，这幅嘴脸让叶晚意不由得觉得恶心。
“我手底下的人呢？都在名单上？还有那些客户呢？”叶晚意问。
“你手上的工作和二部的薛珊交接，其他就不用管那么多了。下周如果你不去北京，就尽快从OA上走一下流程和手续吧。”
叶晚意沉着脸走出了领导办公室，回到自己部门的时候，没想到二部的薛珊人已经在这了，她看到叶晚意，招呼也不打一声，嘴角挂着意味不明的笑容，二郎腿翘着坐在椅子上，示威一般地已经开始给叶晚意的人下达工作指令。
砰地一声，叶晚意进入自己的办公室，门摔得震天响。
小刘敲门进来，垂头丧气，但还是抱着最后一丝希望问：“晚意姐，二部的人都在内网里传，要把我们部门裁的裁，撤的撤……不签离职单的下周就调岗去北京总部。这是真的吗？”
叶晚意点头：“是真的。”
小刘也是跟着叶晚意一路拼过来的，这几年工资和奖金都不少，前不久和女朋友刚结婚买了房和车，每个月有将近5000块的贷款要还，原先觉得这份工作虽然苦了点累了点，但是好歹能挣到钱，现在听到这个消息，简直是晴天霹雳：“凭什么？他们二部的人平时处处被我们压一头，这会儿我们好不容易客户渠道开拓下来了，他们就来吃现成的？还要用这种卑劣和恶心人的方法？”
叶晚意皱着眉，总部有精简的需求应该不假，只是到了分公司这一层，就有人借机干起了肃清异己的勾当。
薛珊业务能力一般，但是会来事儿，哄得领导高兴，叶晚意属于那种不喜欢在人际关系上下功夫却在业务方面很猛独领风骚的那一咖，所以薛珊一直看不惯叶晚意，两人也不太对付。只不过在叶晚意部门业务的初创期，领导需要她这样一个人去开疆拓土，所以她能顶着各种非议和嫉妒青云直上，从一个名不见经传的专员一路升到经理，甚至还有竞聘高一级总监的打算和机会，但是现在似乎客源也稳定了，江山不再是需要打而是需要守的阶段，所以领导自然而然有了选择。
木秀于林风必摧之，有时候你太不可或缺，对公司和领导而言，未必是一件好事，所以在合适的时候，领导愿意付出一些代价去找人替代你，即使花费的人工成本比原先高。
叶晚意叹了一口气：“我也没什么办法，我和你们一样，lastday也是下周。如果你们想留下，可以主动去找薛珊争取，不用顾及我，出来都是为了混口饭吃养家的，这种时候没必要讲什么义气。”
“晚意姐……”小刘欲言又止，Y市没有类似规模的第二家公司，跳槽根本没地方去，换行就是穷三年，意味着你之前积累的人脉、资源和经验通通清零，他算基层里绩效不错的，他如果递个投名状，留下也不是完全没希望，就是得脸皮厚点罢了，“你怎么办？”
“还没想好。”叶晚意系统提交了年假申请，可笑的是今天还是个周日，被叫过来“加班”不说，想提前走的时候还得请假才能放行。
社畜真是没什么尊严可言。公司抛弃你的时候，连声招呼都不打，什么汗马功劳，撕破脸的时候都是狗屁。
“晚意啊，你从进公司以来，就一直很优秀，对我们分公司的贡献也是有目共睹。”领导的谈话技巧也是很有水平，“你跟着我这么久，无论是机会还是待遇，我都会尽最大力量为你去争取。”
叶晚意认真听着，等待下文的转折。
“你也知道，受疫情影响，集团今年效益不好，我们Y市又是不怎么重要的分公司，业务体量小……”领导顿了顿，继续说道，“所以你所在的这个事业部要撤掉，大部分人员都要优化，极少部分留下作调岗处理。”
叶晚意以为领导找她，最差不过是她自己的调薪申请被打回来，没想到会是撤整个事业部和裁员。一切都来得太过突然，她一点准备都没有，语气也有些激动，音调提高了许多，甚至还有点发抖。
“我们事业部三年前设立，从0到1搭建团队，业务总量虽然占比不是最大，但是涨幅和增速以及各种指标考核都是分公司第一，为什么第一个就是……”
领导打断叶晚意：“我知道你一时之间很难接受，但是这就是集团和公司的决定，我也没办法。不要说你这个事业部，总部甚至在考虑撤掉Y市分公司，早点自谋出路吧。”
“……”
“你有什么打算么？”领导问，“不过Y市的发展确实不好，你在这也确实屈才了。”
叶晚意心里想冷笑，有什么打算？这么突然，她哪来的打算。
“会有n+1赔偿的吧。”叶晚意自知，话讲到这一步，已经没什么余地了，既然留下不可能，那么她应得的裁员赔偿肯定不能少。
听到这话，刚才还一脸和蔼的领导脸色微微变化：“晚意，你是管理层，按理说不应该说出这样的话。我拿你当自己人，才提前透露给你好让你有个缓冲期找下家的，大家一起共事几年了，公司也算培养了你，你也别让我难做了。”
叶晚意脸上情绪不明。
“公司都不行了，哪里还给得出赔偿，你要是去仲裁，流程冗长劳心劳力不说，人事给你捅出去，你也不太好找下家，Y市的圈子就这么一点大，谁敢用仲过裁的员工呢。再说了，这也不是裁员，只是优化和结构调整，总部那边已经给出名单了，名单上的人工作地点下周都改为北京，也就是总部大楼，要是不去那边打卡，就算旷工。”领导晓之以情，动之以理，话里话外都是为她着想，威逼利诱中毫无人情味，这幅嘴脸让叶晚意不由得觉得恶心。
“我手底下的人呢？都在名单上？还有那些客户呢？”叶晚意问。
“你手上的工作和二部的薛珊交接，其他就不用管那么多了。下周如果你不去北京，就尽快从OA上走一下流程和手续吧。”
叶晚意沉着脸走出了领导办公室，回到自己部门的时候，没想到二部的薛珊人已经在这了，她看到叶晚意，招呼也不打一声，嘴角挂着意味不明的笑容，二郎腿翘着坐在椅子上，示威一般地已经开始给叶晚意的人下达工作指令。
砰地一声，叶晚意进入自己的办公室，门摔得震天响。
小刘敲门进来，垂头丧气，但还是抱着最后一丝希望问：“晚意姐，二部的人都在内网里传，要把我们部门裁的裁，撤的撤……不签离职单的下周就调岗去北京总部。这是真的吗？”
叶晚意点头：“是真的。”
小刘也是跟着叶晚意一路拼过来的，这几年工资和奖金都不少，前不久和女朋友刚结婚买了房和车，每个月有将近5000块的贷款要还，原先觉得这份工作虽然苦了点累了点，但是好歹能挣到钱，现在听到这个消息，简直是晴天霹雳：“凭什么？他们二部的人平时处处被我们压一头，这会儿我们好不容易客户渠道开拓下来了，他们就来吃现成的？还要用这种卑劣和恶心人的方法？”
叶晚意皱着眉，总部有精简的需求应该不假，只是到了分公司这一层，就有人借机干起了肃清异己的勾当。
薛珊业务能力一般，但是会来事儿，哄得领导高兴，叶晚意属于那种不喜欢在人际关系上下功夫却在业务方面很猛独领风骚的那一咖，所以薛珊一直看不惯叶晚意，两人也不太对付。只不过在叶晚意部门业务的初创期，领导需要她这样一个人去开疆拓土，所以她能顶着各种非议和嫉妒青云直上，从一个名不见经传的专员一路升到经理，甚至还有竞聘高一级总监的打算和机会，但是现在似乎客源也稳定了，江山不再是需要打而是需要守的阶段，所以领导自然而然有了选择。
木秀于林风必摧之，有时候你太不可或缺，对公司和领导而言，未必是一件好事，所以在合适的时候，领导愿意付出一些代价去找人替代你，即使花费的人工成本比原先高。
叶晚意叹了一口气：“我也没什么办法，我和你们一样，lastday也是下周。如果你们想留下，可以主动去找薛珊争取，不用顾及我，出来都是为了混口饭吃养家的，这种时候没必要讲什么义气。”
“晚意姐……”小刘欲言又止，Y市没有类似规模的第二家公司，跳槽根本没地方去，换行就是穷三年，意味着你之前积累的人脉、资源和经验通通清零，他算基层里绩效不错的，他如果递个投名状，留下也不是完全没希望，就是得脸皮厚点罢了，“你怎么办？”
“还没想好。”叶晚意系统提交了年假申请，可笑的是今天还是个周日，被叫过来“加班”不说，想提前走的时候还得请假才能放行。
社畜真是没什么尊严可言。公司抛弃你的时候，连声招呼都不打，什么汗马功劳，撕破脸的时候都是狗屁。