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第655章 要腾飞了
翌日，季枫便坐上了飞往江州的班机。
坐在飞机上，季枫微微闭上眼睛，开始闭目养神。
虽然他看起来很是精神抖擞，但实际上，昨天他熬了一个通宵，只是为了思索未来的发展蓝图，以及眼下的发展方向。
制药厂以及开始起步了，接下来很长的一段时间内，将会是腾飞制药厂真正腾飞的阶段，这是毋庸置疑的。
军方的需求，将会是腾飞制药厂最大的客户，同时也是最为稳定的客户。而华夏有着全世界最庞大的陆军，有着最大规模的军队，所需要的特效电流数量，那绝对会是一笔天文数字。
即便是用脚后跟想，也能知道，今后腾飞制药厂会是何等的辉煌。
可是，这一切都是有前提的——何家在中间起到了一个桥梁的作用，连接了军方与腾飞制药厂。
如果这个桥梁断了，腾飞制药厂可也就与军方断了这条销路，季枫不得不防备。
而另外一个方面来说，不管再怎么严格的保密手段，都会有不严密的时候，正所谓百密一疏，就是这个道理。有句话说的好，老虎也有打盹的时候......腾飞制药厂所生产的特效电流，绝对会在一段时间之后，落入有心人的手中。
季枫也不敢保证，会不会有人将特效电流的成分与制作方法分析出来。
所以，季枫一定要确保一直走在别人的前头，做行业的领头羊，制定行业标准！
而想要做到这些，就要有更好的产品，更合理化的管理制度，以及更优秀的人才。这一切，就是季枫所要思考的。
制度和人才，这都好说。
结合制药厂的实际情况，再加上请教那些真正的专家，一定能制定出最为优化的制度，事实上，这并不是什么难事，只要看世界上有多少大公司传承几十上百年依然不露颓败的迹象，就可以看出来，一套合理的制度有多么重要，当然，制定出这样一套制度，也不是什么难以做到的事情。
至于说人才......
季枫记得，韩忠曾经说过一句话，让季枫深以为然。
韩忠说：“华夏大地，什么都缺，唯独不缺人才。”
华夏地大物博，人杰地灵，要说找到几个人才，那绝对不是什么难事。只不过，往往很多上位者不能合理的将自己的手下放到最为合适的岗位上去，所以这才造成了绝大多数都是庸才的印象。
每个人都有自己的作用，都是人才，可最关键的，是要看用人者能不能知人善用！
就比如华夏某餐饮业巨头，原本只是一个地地道道的农民，一天学没有上过，只认识自己的名字，还不会写......可是现在，他却坐拥数百亿身家，强势杀入富豪排行榜。
当别人采访他，对于管理方面有什么经验可以传授，他也只说了一句话——把合适的人，放到合适的岗位上，再加上一套合理的管理制度，就可以造就出一个巨头的诞生。
所以说，华夏不缺人才，缺少的是能够知人善用的管理者！
正所谓世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。在很久很久以前，我们的老祖宗就知道了这个道理。
在季枫看起来，韩忠虽然不是一个极其优秀的管理者，但是也不算差，至少到现在为止，制药厂还没有出过什么太大的纰漏，尽管有销售部经理与残次品回收部的主任相互勾结，准备掏空公司的苗头出现，但是毕竟还没有酿成大祸就已经被发现了。
而且，这件事情也不能怪韩忠，而是要怪制药厂当时并没有一套合理并且行之有效的管理办法。
客观而公正的说，韩忠还是一个很不错的管理者。
然而，季枫却是没有意识到，一个好的管理者，其实也算是人才。季枫把他放在了合适的位置上，这才让制药厂可以如此快的就要投产，也正因为季枫大胆启用了之前交情并不深厚的易星辰等人全权负责安保工作，才让制药厂到现在为止，还没有出现过任何一宗与安全有关的事故。
所以实际上，真正知人善用的那个上位者，是季枫自己才对，只是他自己却没有这个觉悟。
他更没有意识到，他现在考虑的这些问题，其实就是一个真正上位者该考虑的。
“比特效电流更好的药物，实在是太多了......”季枫揉了揉眉角... -->>
第655章 要腾飞了
翌日，季枫便坐上了飞往江州的班机。
坐在飞机上，季枫微微闭上眼睛，开始闭目养神。
虽然他看起来很是精神抖擞，但实际上，昨天他熬了一个通宵，只是为了思索未来的发展蓝图，以及眼下的发展方向。
制药厂以及开始起步了，接下来很长的一段时间内，将会是腾飞制药厂真正腾飞的阶段，这是毋庸置疑的。
军方的需求，将会是腾飞制药厂最大的客户，同时也是最为稳定的客户。而华夏有着全世界最庞大的陆军，有着最大规模的军队，所需要的特效电流数量，那绝对会是一笔天文数字。
即便是用脚后跟想，也能知道，今后腾飞制药厂会是何等的辉煌。
可是，这一切都是有前提的——何家在中间起到了一个桥梁的作用，连接了军方与腾飞制药厂。
如果这个桥梁断了，腾飞制药厂可也就与军方断了这条销路，季枫不得不防备。
而另外一个方面来说，不管再怎么严格的保密手段，都会有不严密的时候，正所谓百密一疏，就是这个道理。有句话说的好，老虎也有打盹的时候......腾飞制药厂所生产的特效电流，绝对会在一段时间之后，落入有心人的手中。
季枫也不敢保证，会不会有人将特效电流的成分与制作方法分析出来。
所以，季枫一定要确保一直走在别人的前头，做行业的领头羊，制定行业标准！
而想要做到这些，就要有更好的产品，更合理化的管理制度，以及更优秀的人才。这一切，就是季枫所要思考的。
制度和人才，这都好说。
结合制药厂的实际情况，再加上请教那些真正的专家，一定能制定出最为优化的制度，事实上，这并不是什么难事，只要看世界上有多少大公司传承几十上百年依然不露颓败的迹象，就可以看出来，一套合理的制度有多么重要，当然，制定出这样一套制度，也不是什么难以做到的事情。
至于说人才......
季枫记得，韩忠曾经说过一句话，让季枫深以为然。
韩忠说：“华夏大地，什么都缺，唯独不缺人才。”
华夏地大物博，人杰地灵，要说找到几个人才，那绝对不是什么难事。只不过，往往很多上位者不能合理的将自己的手下放到最为合适的岗位上去，所以这才造成了绝大多数都是庸才的印象。
每个人都有自己的作用，都是人才，可最关键的，是要看用人者能不能知人善用！
就比如华夏某餐饮业巨头，原本只是一个地地道道的农民，一天学没有上过，只认识自己的名字，还不会写......可是现在，他却坐拥数百亿身家，强势杀入富豪排行榜。
当别人采访他，对于管理方面有什么经验可以传授，他也只说了一句话——把合适的人，放到合适的岗位上，再加上一套合理的管理制度，就可以造就出一个巨头的诞生。
所以说，华夏不缺人才，缺少的是能够知人善用的管理者！
正所谓世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。在很久很久以前，我们的老祖宗就知道了这个道理。
在季枫看起来，韩忠虽然不是一个极其优秀的管理者，但是也不算差，至少到现在为止，制药厂还没有出过什么太大的纰漏，尽管有销售部经理与残次品回收部的主任相互勾结，准备掏空公司的苗头出现，但是毕竟还没有酿成大祸就已经被发现了。
而且，这件事情也不能怪韩忠，而是要怪制药厂当时并没有一套合理并且行之有效的管理办法。
客观而公正的说，韩忠还是一个很不错的管理者。
然而，季枫却是没有意识到，一个好的管理者，其实也算是人才。季枫把他放在了合适的位置上，这才让制药厂可以如此快的就要投产，也正因为季枫大胆启用了之前交情并不深厚的易星辰等人全权负责安保工作，才让制药厂到现在为止，还没有出现过任何一宗与安全有关的事故。
所以实际上，真正知人善用的那个上位者，是季枫自己才对，只是他自己却没有这个觉悟。
他更没有意识到，他现在考虑的这些问题，其实就是一个真正上位者该考虑的。
“比特效电流更好的药物，实在是太多了......”季枫揉了揉眉角... -->>
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